2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.聘任职位与职责

2.1聘任职位

2.2职责范围

2.3工作地点

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2试用期

3.3续聘条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴与福利

4.4薪酬调整

5.股权激励

5.1激励方式

5.2激励对象

5.3激励条件

5.4激励计划

5.5股权归属

6.职业必威体育官网网址与竞业禁止

6.1必威体育官网网址义务

6.2竞业禁止

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1职务作品

7.2非职务作品

7.3专利权

7.4商标权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：股权激励计划

12.3附件三：必威体育官网网址协议

12.4附件四：竞业禁止协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同解释

14.4合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方的权利义务，规范2025年度互联网企业技术总监的聘任及股权激励事宜，促进双方合作共赢。

2.聘任职位与职责

2.1聘任职位

甲方聘任乙方担任2025年度互联网企业技术总监。

2.2职责范围

乙方应全面负责公司技术战略规划、技术团队管理、技术项目推进等工作。

2.3工作地点

乙方工作地点为公司总部，具体办公地点由甲方指定。

3.聘任期限

3.1起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，任期一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.2试用期

乙方入职后，试用期为三个月。

3.3续聘条件

经双方协商一致，可根据公司发展需要及乙方工作表现，续签本合同。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币万元/年。

4.2绩效奖金

乙方年度绩效奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果确定，最高可达基本工资的%。

4.3补贴与福利

乙方享受公司规定的各项补贴及福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

4.4薪酬调整

乙方薪酬调整按照公司薪酬管理制度执行，每年进行一次。

5.股权激励

5.1激励方式

甲方采用股权激励计划对乙方进行激励。

5.2激励对象

本股权激励计划仅适用于乙方。

5.3激励条件

乙方需满足公司规定的各项条件，包括但不限于工作表现、业绩贡献等。

5.4激励计划

股权激励计划的具体内容、实施步骤、股权比例等由双方另行签订的《股权激励协议》约定。

5.5股权归属

乙方获得的股权归其个人所有，但受公司章程及股权激励协议的约束。

6.职业必威体育官网网址与竞业禁止

6.1必威体育官网网址义务

乙方应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。

6.2竞业禁止

乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的活动。

6.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任。

7.知识产权归属

7.1职务作品

乙方在任职期间创作的职务作品，其知识产权归公司所有。

7.2非职务作品

乙方在任职期间创作的非职务作品，其知识产权归乙方所有。

7.3专利权

乙方在任职期间申请的专利，其专利权归公司所有。

7.4商标权

乙方在任职期间申请的商标，其商标权归公司所有。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行职责，严重影响公司业务发展；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密；

（3）乙方违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动；

（4）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方；

（5）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或股权激励；

（6）双方协商一致认为的其他违约情形。

8.2违约责任承担

（1）若乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币万元；

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