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医院安全生产责任制考核管理制度(3)

一、考核制度的基本原则

(1)本考核制度坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将医院安全生产责任制纳入医院整体管理体系，确保医院各项工作符合安全生产法律法规和标准要求。根据国家卫生健康委员会和安全生产监督管理部门的相关规定，医院年度安全生产责任目标完成率应达到95%以上，重大安全生产责任事故为零，一般安全生产责任事故发生率控制在1%以下。

(2)考核制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考核工作的透明性和客观性。考核过程中，医院将对各部门、各岗位的安全生产责任履行情况进行全面检查，包括但不限于安全培训、隐患排查治理、安全设施设备管理、应急预案演练等方面。例如，在2022年医院安全生产大检查中，共发现安全隐患200余处，其中80%已整改完毕，剩余隐患正按照整改计划逐步推进。

(3)考核制度强调责任与奖惩相结合，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，对责任不落实、隐患排查治理不力的部门和个人进行通报批评，情节严重的依法依规追究责任。如2021年，医院对在安全生产工作中表现突出的10名个人和3个集体进行了表彰，发放奖金总额达10万元；对2名因安全生产责任事故被追究责任的个人进行了处分。通过奖惩机制，有效提升了全院员工的安全生产意识和责任感。

二、考核内容与标准

(1)考核内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训、安全隐患排查治理、安全设施设备管理、应急管理、事故报告处理等方面。例如，2023年第一季度，医院共组织安全生产教育培训6次，参与人数达800人次；隐患排查治理方面，共发现并整改安全隐患120余处，整改率达100%。

(2)考核标准根据各部门、各岗位的安全生产职责和工作要求设定，分为安全生产责任落实、隐患排查治理、安全教育培训、安全设施设备维护、应急响应与演练等五个方面。具体标准如下：安全生产责任落实方面，要求各部门负责人每月至少组织一次安全生产会议，年度安全生产责任目标达成率需达到90%以上；隐患排查治理方面，要求每月至少开展一次全面安全检查，隐患整改率需达到95%以上。

(3)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级要求各项指标均达到考核标准，并具备创新性安全生产工作成果；良好等级要求各项指标基本达到考核标准，有一定的工作亮点；合格等级要求各项指标基本达到考核标准，但存在不足；不合格等级要求未达到考核标准或发生安全生产责任事故。如2022年，医院对各部门的安全生产考核结果进行评定，其中优秀部门占比20%，良好部门占比60%，合格部门占比15%，不合格部门占比5%。

三、考核程序与结果运用

(1)考核程序分为自评、互评、部门审核、综合评定和结果公示五个阶段。首先，各部门根据年度安全生产目标和计划，自行进行自评，形成自评报告。随后，各相关部门进行互评，对自评报告进行审核和讨论，提出修改意见。接着，由医院安全生产领导小组对各部门的互评结果进行审核，并组织综合评定，形成最终考核结果。以2023年为例，医院共组织了4次安全生产考核，涉及部门达20余个。

(2)考核结果运用包括奖惩、改进措施、责任追究等方面。对于考核结果优秀的部门和个人，医院将给予表彰和奖励，如晋升工资、授予荣誉称号等。对于考核结果不合格的部门和个人，医院将进行通报批评，并要求限期整改。例如，在2022年度的安全生产考核中，对2名安全生产责任事故责任人进行了停职检查，对3个未达到考核标准的部门进行了整改督促。

(3)结果公示是考核程序的重要环节。医院将考核结果在内部公示栏进行公示，接受全院员工的监督。公示期间，员工可以对考核结果提出异议，医院将组织相关部门进行调查核实，并给予答复。公示结束后，医院将考核结果报送至上级主管部门，作为医院安全生产工作的考核依据。如在2021年度的考核中，医院共收到员工反馈意见20余条，针对这些意见，医院进行了针对性的整改，有效提升了安全生产管理水平。此外，医院还将考核结果与绩效工资、评优评先等挂钩，确保安全生产责任落实到位。