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医院安全生产管理制度(七)

一、安全生产责任制

(1)医院安全生产责任制是医院安全生产管理工作的核心，医院应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。医院主要负责人是安全生产的第一责任人，对医院安全生产全面负责。各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责，应确保本部门安全生产规章制度的有效执行。同时，医院应当设立安全生产委员会，负责制定、实施和监督医院安全生产政策、制度和措施。

(2)医院应明确各级人员的安全职责，包括但不限于：医疗、护理、药剂、设备、后勤等部门的员工，均应按照各自工作职责，严格执行安全生产操作规程，确保自身工作区域的安全。具体职责包括但不限于：医疗人员应确保患者安全，遵守医疗操作规范，防止医疗事故发生；护理人员应确保患者护理安全，防止护理差错和事故；药剂人员应确保药品安全，防止药品事故；设备人员应确保设备安全，防止设备故障和事故；后勤人员应确保医院环境安全，防止火灾、水患等事故。

(3)医院应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。教育培训内容应包括安全生产法律法规、医院安全生产规章制度、安全生产操作规程、事故应急处理措施等。医院应建立员工安全生产培训档案，记录员工培训情况，确保每位员工都能接受必要的安全生产教育培训。同时，医院应鼓励员工积极参与安全生产管理，对提出合理化建议和举报安全隐患的员工给予奖励，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

二、安全生产教育培训

(1)医院应定期组织安全生产教育培训活动，确保所有员工都能接受必要的安全知识教育。培训内容应涵盖安全生产法律法规、医院安全管理制度、应急预案及操作规程等。通过培训，增强员工的安全意识，提高应对突发事件的能力。

(2)医院应建立完善的安全生产教育培训体系，包括新员工入职培训、在职员工定期培训和专项培训等。新员工入职时，必须经过系统的安全生产教育培训，合格后方可上岗。在职员工应每年至少参加一次安全生产教育培训，以保持和提高安全技能。

(3)医院应采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟演练等，提高培训效果。同时，鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式，不断提升自身安全素养。医院应定期评估培训效果，对培训内容和方法进行调整，确保安全生产教育培训的实效性。

三、安全生产检查与隐患排查治理

(1)医院应建立健全安全生产检查制度，定期对医院进行全面的安全检查。检查内容包括但不限于：消防设施、电气设备、危险化学品、医疗设备、建筑施工、环境卫生等。检查应形成书面报告，对发现的安全隐患及时整改。

(2)医院应设立专门的隐患排查治理机构，负责组织、协调、监督和指导全院的隐患排查治理工作。隐患排查应采取全面、细致、不留死角的原则，对排查出的隐患进行分类、分级，制定整改计划，明确整改责任人和整改时限。

(3)医院应建立隐患整改跟踪制度，对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。对不能立即整改的隐患，应采取临时控制措施，防止事故发生。同时，医院应加强安全生产信息化建设，利用信息化手段提高隐患排查治理的效率和效果。

四、安全生产事故处理与报告

(1)医院应制定完善的安全生产事故处理与报告制度，确保在发生安全生产事故时能够迅速、有效地进行处置。事故处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。医院应设立事故处理小组，负责事故的调查、分析、处理和报告。

(2)发生安全生产事故后，事故现场人员应立即采取措施，保护事故现场，防止事故扩大。同时，应立即向医院安全生产管理部门报告，并启动应急预案。医院安全生产管理部门接到报告后，应迅速组织事故调查，查明事故原因，评估事故影响，并提出整改措施。事故调查报告应在规定时间内完成，并向相关部门报告。

(3)医院应建立健全安全生产事故报告制度，对事故报告的时限、程序、内容等作出明确规定。事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、财产损失等内容。医院应确保事故报告的真实性、完整性和及时性，不得隐瞒、谎报或者迟报。对事故报告不及时或存在虚假报告的，应依法追究相关责任人的责任。同时，医院应定期对事故报告进行分析，总结经验教训，不断改进和完善安全生产管理工作。

五、安全生产考核与奖惩

(1)医院安全生产考核与奖惩制度是确保安全生产责任制落实的重要手段。该制度以年度为周期，对医院各部门、各岗位的安全生产情况进行综合评估。考核内容包括但不限于：安全生产责任制执行情况、安全生产培训及教育、安全生产检查及隐患整改、事故发生及处理、应急预案执行等。考核结果与各部门及个人的绩效考核挂钩，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。

例如，2022年医院安全生产考核结果显示，A