医院安全生产双控管理制度.docxVIP

PAGE

1-

医院安全生产双控管理制度

一、总则

(1)为加强医院安全生产管理，保障患者和医务人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全医院安全生产长效机制，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故的发生。

(2)本制度适用于医院所有部门、科室及全体员工。医院安全生产管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学决策、持续改进”的原则。医院应设立安全生产委员会，负责统筹协调全院的安全生产工作，确保安全生产责任落实到每一个岗位和每一个人。

(3)医院应定期开展安全生产教育和培训，提高全体员工的安全意识和技能。根据《安全生产法》规定，医院每年至少组织一次全员安全生产教育培训，确保每位员工具备必要的安全知识和技能。同时，医院应建立健全安全生产信息报告制度，对生产安全事故及时上报，确保事故原因分析、责任追究和整改措施落实到位。通过这些措施，医院将有效降低安全生产风险，确保医院安全生产形势持续稳定。

二、安全生产责任制

(1)医院安全生产责任制是医院安全生产管理的基础，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则。医院法定代表人是安全生产第一责任人，对医院安全生产工作全面负责。根据《安全生产法》和《医疗机构管理条例》，医院应设立安全生产委员会，负责制定安全生产规章制度，组织安全生产检查，协调解决安全生产重大问题。

(2)医院各部门、科室负责人对本部门、科室的安全生产工作负直接领导责任，应将安全生产工作纳入部门、科室工作计划，定期研究部署安全生产工作，确保安全生产措施落实到位。例如，医院手术室作为高风险科室，每年发生的安全事故占比约5%，因此，手术室主任需每月组织安全培训，确保所有医护人员掌握正确的操作规程。

(3)医院全体员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。医院应建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予相应处罚。如2019年，某医院发生一起氧气瓶泄漏事故，由于相关责任人员未按操作规程进行氧气瓶检查，导致事故发生。事故发生后，医院对相关责任人员进行了严肃处理，并以此为契机，加强全体员工的安全意识教育，有效提升了医院安全生产管理水平。此外，医院每年对安全生产责任制执行情况进行考核，考核结果与部门、科室负责人及员工的绩效挂钩，确保安全生产责任制落到实处。

三、安全生产管理制度与措施

(1)医院建立健全安全生产管理制度，包括但不限于消防安全管理、设备安全管理、危险化学品管理、电气安全管理、生物安全管理等。消防安全方面，医院设置专门的消防控制室，定期进行消防设施设备检查和维护，确保消防通道畅通无阻。设备安全管理要求对医疗设备进行定期检查、保养和维修，确保设备运行安全可靠。

(2)医院制定详细的应急预案，针对可能发生的各类事故，如火灾、地震、停电等，明确应急响应程序、人员职责和处置措施。例如，医院每年至少组织两次应急演练，包括火灾逃生演练和地震应急疏散演练，提高员工的应急处理能力。此外，医院还建立了危险化学品管理制度，对危险化学品的使用、储存、运输和废弃处理进行严格管理，确保不发生泄漏和污染。

(3)医院加强安全生产教育培训，通过开展安全生产知识讲座、实操演练等形式，提高员工的安全意识和操作技能。医院要求新员工在上岗前接受安全生产教育培训，老员工定期参加复训。同时，医院鼓励员工积极参与安全生产管理，设立安全生产举报奖励制度，对发现安全隐患的员工给予奖励，形成全员参与安全生产的良好氛围。通过这些制度和措施，医院有效提升了安全生产管理水平，为患者和医务人员提供了安全的工作环境。

四、安全生产监督与考核

(1)医院设立安全生产监督管理部门，负责全院安全生产监督管理工作。该部门定期对各部门、科室的安全生产责任制落实情况进行检查，确保安全生产规章制度得到有效执行。监督检查过程中，发现安全隐患，要求相关责任单位立即整改，并对整改情况进行跟踪验证。例如，2020年，医院安全生产监督管理部门对全院进行了三次全面安全检查，共发现安全隐患100余处，均已按时整改完成。

(2)医院建立安全生产考核评价体系，将安全生产纳入年度绩效考核体系，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训、安全生产检查及隐患整改、事故报告及处理等。考核结果与部门、科室负责人及员工的绩效奖金挂钩，对考核不合格的单位和个人进行约谈、通报批评或处罚。如2019年，某科室因安全生产责任制落实不到位，导致发生一起轻微伤害事故，该科室负责人被扣除一定比例的绩效奖金，并要求在科室内部进行安全生产整改。

(3)医院定期对安全生产管理人员进行业务培训，提高其安全生产管理能力。同时，医院加强与上级安全生产监督管理部门的沟