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财政局人事管理制度

为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策，使财政局人事治理工作步入标准化、制度化轨道。依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及组织人事部门有关规定，结合局工作实际，特制定本制度。

一、局主要领导负有监管职责，不直接分管人事工作，确定一名班子成员分管。涉及干部选拔任免、职级晋升、录用调动、岗位安排、考核评先等，需局党组讨论打算。

二、依据干部治理权限，科级干部的选拔任用由局党组根据党管干部，德才兼备，群众公认、注意实绩，公开、公平、择优及民主集中等原则实施。

三、科级干部选拔任用要在规定的编制限额和职数内进展，可依据实际状况开展竞争上岗或直接选拔。要严格把握好干部任职的条件和资格，坚持通过民主推举、民主测评、组织考察、党组集体争论打算。详细的选拔任用程序根据区组织人事部门规定办理。

四、科级领导职务实行聘任制，聘期一般为三年。聘期内作个别调整的，新任科级干部聘期截止时间应与本轮聘期截止时间全都；如新任聘期缺乏一年，应延长至下一轮聘期截止时间。对打算聘任的科级干部，应颁发聘书，并与被聘任者签订聘期责任书。

五、局在编人员的配置应根据规定的编制数和工作实际状况严格掌握、合理安排。当消失职位空缺，按规定通过向社会公开招考或从其他单位选调等方式进展补员。

六、向社会公开招考由区组织人事部门统一实施。从其他单位选调的，应坚持岗位需要、择优录用的原则，由分管局长或相关科室提出推举意见，征得推举人选所在单位同意，并对推举人选组织考察后，提交局党组讨论打算。

七、局在职人员的调入或调出，由局党组讨论打算，并根据组织人事部门有关文件规定执行。

八、依据工作需要和培育干部的要求，经党组讨论打算，可适时组织工作人员进展轮岗沟通。工作人员必需听从组织的工作安排，不得以任何理由拒绝执行。

九、仔细实施年度考核。科级领导干部连续两年考核根本称职的，应改任非领导职务；考核不称职的，改任下一级非领导职务。主任科员、副主任科员在年度考核中被确定为不称职的，根据规定程序降低一个职务层次任职。

十、加强聘用人员的治理。因工作需要聘用合同制工作人员的，应按《劳动法》规定办理。合同制工作人员的聘用、解聘、聘期内待遇由局党组讨论打算。