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加强技能人才队伍建设助推企业高质量发展

一、加强技能人才队伍建设的战略意义

(1)在当前经济全球化和产业升级的大背景下，加强技能人才队伍建设成为推动企业高质量发展的重要战略。据国家统计局数据显示，我国高技能人才总量已达6000万人，但与发达国家相比仍有较大差距。在全球价值链中，技能人才是支撑企业技术创新和产业升级的关键因素。例如，德国的“双元制”教育体系培养了大量的高素质技能人才，使德国制造业在全球化竞争中保持领先地位。

(2)加强技能人才队伍建设有利于提高企业核心竞争力。随着我国产业结构调整，高端制造、现代服务等行业对技能人才的需求日益增长。根据中国就业促进会发布的《中国就业景气报告》，具备高级技能的人才在就业市场上具有更高的竞争力和更高的薪资水平。以华为为例，公司通过不断引进和培养高技能人才，推动了5G、云计算等前沿技术的研发，提升了企业的市场竞争力。

(3)技能人才队伍建设是实现企业可持续发展的基础。在知识经济时代，企业面临着技术更新换代快、市场需求变化大的挑战。拥有一支高素质、专业化的技能人才队伍，能够帮助企业迅速适应市场变化，实现技术创新和业务拓展。据《中国制造业高质量发展报告》显示，拥有高技能人才队伍的企业，其生产效率、产品质量和市场占有率均显著高于其他企业。因此，加强技能人才队伍建设是企业实现长期稳定发展的关键。

二、提升技能人才队伍建设的具体措施

(1)提升技能人才队伍建设的关键在于构建多层次、多渠道的人才培养体系。首先，应加强职业教育和培训，推动职业院校与企业合作，开展订单式培养，确保培养的人才与企业需求紧密结合。同时，建立健全终身学习体系，鼓励在职人员参加职业技能培训，提升其专业技能和综合素质。据《中国职业教育发展报告》显示，2019年全国职业院校毕业生就业率达到95%以上，这一成果得益于职业教育与产业需求的紧密对接。此外，鼓励企业设立内部培训中心，为员工提供专业培训，提升员工技能水平。

(2)加强技能人才队伍建设的另一重要措施是完善技能人才评价体系。建立科学合理的评价标准，将技能水平与职业发展相结合，激励员工不断提升自身技能。可以借鉴国际先进评价体系，如美国的“职业资格认证”制度，结合我国实际，建立符合国情的技能人才评价体系。同时，加大技能人才表彰力度，设立职业技能大赛等活动，提高技能人才的荣誉感和成就感。据《中国职业技能竞赛白皮书》显示，近年来我国职业技能竞赛参赛人数逐年增加，竞赛已成为技能人才展示才华、提升技能的重要平台。

(3)创新技能人才引进和激励机制是提升技能人才队伍建设的有效途径。首先，加大高层次技能人才引进力度，通过设立人才专项基金、提供住房补贴等措施，吸引国内外优秀技能人才。同时，优化人才流动机制，鼓励企业间人才交流，打破地域、行业壁垒，促进技能人才合理流动。此外，建立与市场接轨的薪酬体系，对高技能人才给予更高的薪酬待遇，激发其工作积极性和创造力。据《中国人才发展报告》显示，近年来我国高技能人才收入水平逐年提高，这有利于吸引和留住优秀技能人才。

三、技能人才队伍建设与企业高质量发展的互动关系

(1)技能人才队伍建设与企业高质量发展之间存在着密切的互动关系。以我国为例，根据《中国制造业高质量发展报告》的数据，拥有高水平技能人才的企业，其生产效率提高了30%以上。以华为为例，公司通过持续引进和培养高技能人才，推动了5G、云计算等前沿技术的研发，使公司在全球通信设备市场中的份额从2010年的7.3%增长到2020年的27.5%。这一成功案例充分说明了技能人才队伍建设对企业技术创新和市场竞争力的提升作用。

(2)企业高质量发展为技能人才提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，进而促进技能人才队伍的建设。据《中国就业与社会保障发展报告》显示，2019年我国高技能人才占比仅为6.5%，但这一比例在近年来呈现上升趋势。这得益于我国企业对技能人才的重视，如阿里巴巴集团通过设立“阿里云大学”，为企业内部员工提供云计算等专业技能培训，有效提升了员工的技能水平。同时，企业通过实施股权激励、职业发展规划等措施，增强了对技能人才的吸引力，进一步推动了技能人才队伍的建设。

(3)技能人才队伍建设与企业高质量发展相互促进，共同推动经济转型升级。据《中国产业结构调整与转型升级报告》显示，2019年我国高技术产业增加值同比增长8.4%，而这一增长离不开技能人才的支持。例如，在新能源汽车领域，比亚迪公司通过引进和培养一批高技能人才，成功研发了多款高性能新能源汽车，推动了我国新能源汽车产业的快速发展。这一案例表明，技能人才队伍建设不仅有助于企业自身的高质量发展，也为整个经济社会的转型升级提供了强大动力。