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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2024期末试

题及答案（试卷号：1248）

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2024期末试题及答案（试卷号：

1248）

一、不定项选择题（每小题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不

能得分）

1．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。

A．明确了人力资本的概念B．构建了人力资本理论的微观经济基础C．建立了系统

的人力资本理论体系D．明确概括了人力资本投资的范围和内容2．用于人力资源需求预

测的定量预测法有()。

A．德尔菲法B．自上而下预测法C．回归分析法D．比率分析法3．公共部门人力

资源部内培训的最大优点在于()。

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B．针对性

较强、容易实施，也比较容易取得实效C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实

问题的能力D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的

优良传统和工作的连续性4．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调

整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C．是一种任

用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转

任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，

在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在

着大约()左右的差距。

A.50%B．60%C．70%D．80%二、判断题（每小题2分，共20分，对的在括号中

打√，错误的在括号中打×）

6．公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(√)

7．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机

关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(×)8．人们把建立在“社会人性观”假设基础

上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。(√)

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9．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(√)10.人力资本

理论认为，人力资本包括入力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(√)

11．非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不

如正式制度深远。(×)12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源

开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。(×)13.能岗匹配原则是任何

组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√)14.品位分类的最大

特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

(×)15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

(×)三、名词解释（每小题5分，共20分）

16．公共部门人力资源生态环境：

是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，

它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资

源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

17．人才测评：