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2024年管理责任制实施方案

一、引言

在推动全面深化改革的背景下，加强行政管理，提高行政效

能，实行管理责任制显得尤为重要。本方案旨在2024年全面实施

管理责任制，以提高政府管理水平，推动经济社会发展。

二、背景分析

管理责任制是一种通过明确责任、界定权限，强化管理，并

对管理者进行责任追究的制度安排。目前，我国各级政府机关多

依靠行政命令来推进工作，管理责任制不够明确，导致一些问题

的发生。因此，进一步完善管理责任制，提高行政效能势在必

行。

三、总体目标

1.建立健全管理责任制的决策体系，实现目标管理和结果导

向；

2.优化行政管理流程，提高行政效能；

3.健全责任约束机制，强化责任落实和责任追究。

四、实施步骤

1.设立管理责任制控制指标体系

制定管理责任制控制指标体系，明确各级政府机关及其工作

部门的工作目标、指标和绩效要求。通过制定科学合理的指标体

系，使管理责任制具有可衡量性和评估性。

2.确定责任主体和责任范围

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明确各级政府机关及其工作部门的责任主体，建立与职能职

责相对应的管理责任制。同时，将管理责任制扩展至各级政府机

关和工作部门的下属单位，形成全面覆盖的责任路径。

3.完善绩效管理制度

建立科学、合理的绩效评价指标体系，将绩效考核与管理责

任制相结合，强化工作目标的落地和达成。制定考核评价标准，

将考核结果作为管理责任的量化依据，对责任主体进行奖惩，并

形成对工作成果的肯定和激励。

4.加强责任追究机制

建立健全追责机制，加大对失职失责行为的惩处，确保责任

主体承担责任。明确实施典型案例，以警示和借鉴，推动管理责

任制的落地和运行。同时，加强对责任主体的培训和教育，提高

管理责任意识和能力。

5.提升信息化管理水平

加强信息化建设，提升行政管理的技术手段和效能。推行电

子政务，实现公开、流程透明，提高工作协同和决策效率。

利用大数据和人工智能技术，提升预测能力和决策质量。

六、保障措施

1.加大对管理责任制的宣传力度，提高全员参与度和理解

度。

2.完善管理责任制相关制度和政策法规，确保顺利实施。

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3.严格执行管理责任制，确保责任的及时到位和责任的全面

履行。

4.加强对管理责任制的监督和评估，及时发现问题并采取措

施加以解决。

5.开展培训和学习活动，提高管理责任制意识和能力。

七、预期效果

通过全面实施管理责任制，预计在2024年实现以下效果：

1.提高政府管理水平，增强行政决策科学性和权威性；

2.加速行政审批和服务的流程化、规范化，提高行政效能；

3.优化营商环境，促进投资和经济发展；

4.提升政府形象和公信力，增强人民群众对政府的满意度；