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食堂用工通用版合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方食堂从事劳动服务事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同终止时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方食堂从事劳动服务，具体岗位和职责包括：_________。

2.乙方的工作地点为甲方食堂所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时，具体安排如下：_________。

2.乙方享有以下休息休假权利：_________。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.乙方享有以下福利待遇：_________。

3.甲方在每月的_________日通过银行转账的方式向乙方支付工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合职业卫生标准的劳动环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方定期对乙方进行健康检查和职业卫生培训。

六、规章制度及纪律奖惩

1.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，不得违章作业。

3.甲方对乙方的违纪行为有权进行处罚，具体处罚措施按照甲方规定执行。

七、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在劳动合同期限内享受社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方在劳动过程中应遵守必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密和其他重要信息。

2.乙方在劳动合同期限内不得在甲方竞争对手处从事相关工作。

3.乙方在解除劳动合同后的一年内不得在甲方竞争对手处从事相关工作。

九、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方交给的任务。

三、工作时间和休息休假