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签订经理层岗位聘任协议书7篇

篇1

甲方（聘任方）：XXXXXX公司

乙方（受聘方）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任协议书。

一、聘任岗位及期限

1.甲方聘任乙方担任公司经理层岗位，具体职位为：XXXXXX。

2.聘任期限为：XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、双方的权利和义务

1.甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的岗位进行调整。

2.甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。

3.乙方应履行经理层岗位的职责，负责公司的日常经营和管理，保证公司的业务发展和经济效益。

4.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守公司的商业机密和客户信息。

5.乙方在聘任期间，应积极参与公司的各项活动，不得擅自离职或旷工。

三、工资和福利

1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

2.乙方的工资和福利按照甲方的相关规定执行，具体数额和支付方式如下：XXXXXX。

3.乙方在聘任期间，因工作需要产生的差旅费、通讯费等按照甲方的相关规定执行。

四、协议的变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本协议的内容。

2.乙方在聘任期间，如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除本协议。

3.甲方如违反本协议约定，乙方有权解除本协议。

4.双方协商一致，可以提前解除本协议。

5.乙方在解除本协议后，应按照甲方的规定办理离职手续，并保证离职后不会对甲方造成不正当竞争或损害。

五、违约责任

1.甲方违反本协议约定，未按照约定支付乙方的工资、福利或未缴纳社会保险费、住房公积金的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本协议约定，未履行经理层岗位的职责或严重违反甲方规章制度的，应承担相应的违约责任。

3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方在聘任期间，应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行经理层岗位的职责，为甲方的发展做出积极贡献。

4.乙方在聘任期间，应积极参与公司的各项活动，加强与员工的沟通和协作，营造良好的工作氛围。同时，应关注公司的经营状况和市场变化，及时提出合理化建议和意见。

5.乙方在聘任期间，如有违反本协议约定或国家法律法规的行为，愿意承担相应的法律责任和后果。包括但不限于：被追究刑事责任、被撤销职务、被解除合同等。同时，愿意赔偿因此给甲方造成的全部损失。

6.在本协议期满后或提前解除本协议后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续并保证离职后不会对甲方造成不正当竞争或损害。同时有权要求甲方出具离职证明等相关文件以证明双方已经解除劳动关系。

7.本协议中提到的“法律法规”包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规等；“规章制度”包括但不限于甲方制定的各项规章制度、工作规范等；“商业机密”包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息等；“不正当竞争”包括但不限于泄露甲方商业机密、利用甲方资源谋取个人利益等行为。

8.双方在履行本协议过程中应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，如有违反将承担相应的法律责任和后果。同时双方应保护彼此的合法权益不受侵害。如有争议应通过友好协商解决；协商不成的可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

篇2

甲方（聘任方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘方）：XXX，性别：XXXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。

一、聘任岗位及职责

甲方聘任乙方为经理层岗位，具体职责包括但不限于：

1.负责公司的日常经营和管理，制定公司发展战略和计划；

2.主持公司的生产经营活动，组织制定并实施公司年度经营计划；

3.建立健全公司管理体系，完善公司各项管理制度；

4.负责公司的市场营销、财务管理、人力资源管理等工作；

5.协调公司与股