公司劳务合同规范版本5篇.docx

公司劳务合同规范版本5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事XXXX工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但需保证乙方的休息和身心健康。

第五条：甲方依法为乙方安排带薪休假，具体休假时间和方式由甲方根据工作需要和乙方个人意愿确定。

四、劳动报酬

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前人民币XXXX元。试用期内工资为税前人民币XXXX元。

第七条：甲方根据公司的经济效益和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。具体调整时间和方式由甲方确定。

第八条：甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行缴纳。

五、社会保险和福利

第九条：甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十条：甲方应按照公司福利政策的规定，为乙方提供福利待遇，具体福利包括但不限于：XXXXXX。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

第十二条：甲方根据国家有关职业病防治的规定，对乙方从事的职业进行职业病危害因素检测，并建立职业病危害因素档案。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取有效的职业病防护措施。

第十三条：因甲方未履行告知义务或未采取有效的职业病防护措施，导致乙方患职业病的，甲方应承担相应的法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十四条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方解除的，应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金；由乙方解除的，应提前3日以书面形式通知甲方。

第十六条：本合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书，并支付经济补偿金。

第十七条：因甲方违法解除或终止劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。因乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、其他约定事项

第十八条：甲乙双方可就本合同的履行进行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十九条：本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和政策执行。法律法规和政策未作规定的，由双方协商解决。协商不成的，可通过劳动争议仲裁程序解决。

第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XXXX公司

法定代表人（签字）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

第一章总则

第一条为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳务合同。

第二条本劳务合同适用于公司与员工之间的劳动关系，包括全职、兼职、实习等形式的劳动关系。

第三条公司与员工之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同订立

第四条公司在招聘员工时，应当公示招聘信息，明确岗位职责、任职要求、工作时间、劳动报酬等事项。

第五条员工在应聘时，应当如实向公司提供个人信息和相关证明材料。

第六条公司与员工之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合