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货运企业安全生产目标责任考核奖惩制度

1、安全考核和奖惩基本规定有哪些

1企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚抄的标准、

定期组织实施考核，落实奖罚等内容。

2安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人

员。

3建筑施工企业各管理层、职能部门百、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门

或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。

4企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进

行考核和奖惩。

5安全考核的内容应包括：

1）安全目标实现程度；

2）安全职责落实情况；

3）安全行为；

4）安全业绩。

6建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。

7建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩

罚处理，并实行安全生产一票否决制度。

2、危化企业安全生产目标责任书的考核与奖惩制度

《安全生产奖惩制度》

目的

为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，事故的发生，维护公司正常的生产、

经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。

2适用范围

公司各部门。

3职责

办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行；

安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。

4内容

4.1奖励

4.1.1有下列情形之一的员工，可予以奖励：

4.1.1.1为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者。

4.1.1.2及时、有效地制止重大意外事件或事故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及

财产免受更大损失者。

4.1.1.3各部门、车间全年未发生爆炸和火灾事故且其他损失额小于安全消防责任状上规定部

分，按事故损失额剩余部分的50%奖励。

4.1.1.4提合理化建议并被采纳，为公司安全工作作出贡献者。

4.1.1.5其他有利于公司安全生产表现突出者。

4.1.2奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，上报总经理办公会

议研究，由总经理核准后执行。

4.2处罚

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4.2.1有下列情形之一的员工，给予处罚：

4.2.1.1违反安全规程、操作规程，有章不循、违章作业和违章指挥者。

4.2.1.2因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人的。

4.2.1.3班前4小时内喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情况批准者除外）。

4.2.1.4在禁烟区内吸烟者。

4.2.1.5不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序者。

4.2.1.6擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

4.2.1.7无特殊情况，擅自动用或损坏消防器材和防护用品者。

4.2.1.8庇违章违纪者。

4.2.1.9按规定佩戴劳保用品，经劝阻不听者。

4.2.1.10推诿或不配合上级部门检查、调查者。

4.2.2处罚形式主要包括行政处罚和经济处罚，两者可并用，严重者交司法机关处理。

4.3奖励和处罚按《职工奖惩条例实施细则》执行，奖惩条例没有的，报总经理办公会议决

定。

3、如何编写安全生产目标考核与