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私营企业劳动合同经典版6篇

篇1

第一章总则

第一条：为确立私营企业（以下简称甲方）与受聘人员（以下简称乙方）的劳动关系，明确双方的权利与义务，适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家其他有关法律、法规的规定，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

第二条：本劳动合同适用于甲方招用的所有员工，包括固定员工、临时员工、季节工等。不同岗位的员工可以根据实际情况，享受不同的劳动报酬和福利待遇。

第二章劳动合同期限

第三条：劳动合同期限根据双方协商确定，一般不低于一年。合同期满，经双方同意，可以续订。一方不同意续订的，合同即行终止。

第三章工作内容和工作地点

第四条：甲方根据工作需要，安排乙方在相应的工作岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成本职工作。

第五条：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整。

第六条：乙方的工作地点在甲方的经营场所内，甲方应提供安全、舒适的工作环境。

第四章工作时间和休息休假

第七条：甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排，按时完成工作任务。

第八条：甲方应保证乙方的休息和休假权利。乙方有权享受法定节假日、带薪年休假等休假待遇。

第五章劳动报酬

第九条：甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的劳动报酬。乙方有权获得合理的劳动报酬，并享有相应的福利待遇。

第十条：甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

第六章劳动保护和劳动纪律

第十一条：甲方应负责对乙方进行劳动保护教育，并提供必要的劳动保护条件。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违纪活动。

第七章劳动合同变更、解除和终止

第十二条：经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方死亡或者失踪的；

3.甲方依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第八章争议解决及法律责任

第十七条：甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十八条：违反本劳动合同约定的行为视为违约行为，违约方应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第九章其他约定事项

第十九条：双方需要约定的其他事项：XXXX年XX月XX日签订的劳动合同中约定的事项仍然有效。如有其他未尽事宜或需要补充的内容，双方可以协商后签订补充协议进行约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改、续签及解除等应遵循相关法律法规的规定进行办理。如违反法律法规规定或存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效等情况出现后，由违约方承担相应的法律责任。本合同的生效时间以双方签字或盖章之日起生效为准；本合同的变更时间以双方协商确定的时间为准；本合同的解除时间以双方协商一致并办理完毕相关手续的时间为准；本合同的终止时间以合同约定或法律法规规定的时间为准等相应事宜进行办理即可完成相关事宜的约定与办理流程要求等相应事宜的约定与办理流程要求等相应事宜的约定与办理流程