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纪委实行纪委负责人同下级

党政主要负责人谈话暂行办法

第一章总则

第一条本办法所称的谈话制度，是纪检监察部门根据工作需要，按

照本办法的规定对谈话对象进行的思想政治工作，是对应当注意的问题给

予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育活动。

第二条指导思想:本着“惩前毖后，治病救人”的方针，从党风廉

政建设的实际出发，针对党员、干部中发生的一些情况和问题作实事求是

的调查和分析，区分不同情况予以处理。通过这种形式的思想政治工作，

促使其自我教育，自我检查，自我纠正，自我提高，防微杜渐，关口前移，

把大量的问题解决在党纪国法防线之前，解决在萌芽状态，保护、教育、

挽救干部。

第二章谈话对象、内容及程序

第三条谈话对象：公司各单位、各部门的党政领导干部。

第四条谈话内容

一、贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、法规情况；贯彻

执行公司党委、行政决议、决定、命令以及重大决策、重要工作部署情况。

二、各单位、各部门反腐败和党风廉政建设方面的情况以及职工、群

众反映的“热点”问题。

三、对纪检监察工作、加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的意

见、建议。

四、党员、干部贯彻执行《中国共产党章程》、《廉政准则》的情况。

五、党员干部遵守和执行党的纪律的情况。

六、其他需要通过谈话了解和解决的情况及问题。

第五条根据谈话内容，谈话形式分为党风廉政建设工作谈话和诫勉

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类谈话两种。

一、党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握各单位、各部门在作风

建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；围绕第四条所列一、二、

三款内容有计划进行。通过谈话，监督各单位、各部门正确贯彻执行党的

路线、方针、政策和公司党委、行政决定的情况，处理好职工关注的“热

点”问题，加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展。

二、诫勉类谈话，侧重了解和掌握党员、干部个人的思想、作风、纪

律状况，有针对性地进行提醒、教育和监督。围绕第四条所列四、五、六

款内容，根据职工中反映较多的问题或举报反映出来的问题开展谈话。通

过谈话，了解和澄清事实真象；对于存在违纪苗头或倾向的，及时提醒和

教育；对于确有问题需要纠正的，提出纠正意见；构成违纪的，按有关规

定处理。通过谈话，化解矛盾，保护职工和群众举报反映问题的积极性，

保护党员、干部工作的积极性。

第三章谈话程序

第六条党风廉政建设工作谈话，由纪检监察部门，按职责分工提出

谈话对象和谈话内容的具体意见，报纪委书记审批。诫勉类谈话，由纪检

监察部门根据举报线索或职工中的反映，提出谈话对象和谈话内容，报纪

委书记审批。纪委书记也可以直接批示委托纪委委员谈话。

第七条纪检监察部门确定谈话对象后，提前三至五日将谈话时间、

地点通知到谈话对象本人，必要时可书面通知谈话对象所在单位党组织。

谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

第八条谈话结束后，要整理出谈话记录，或由谈话对象写出说明材

料。谈话记录或说明材料经领导审阅后，由纪检监察部门立卷归档，妥善

保管。

第九条谈话了解到的谈话对象的思想