试用期解除终止劳动合同通知书7篇.docx

试用期解除终止劳动合同通知书7篇

篇1

尊敬的（先生/女士）：

我们很遗憾地通知您，根据公司的规定和您的表现，决定终止与您的劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、解除终止劳动合同的原因

经过试用期的观察和评估，我们认为您在试用期内未能完全符合公司的录用条件和岗位要求。具体原因包括但不限于：

1.工作态度：在试用期内，您未能展现出积极的工作态度和良好的团队合作精神。

2.工作能力：尽管您具备一定的专业技能，但在实际工作中，您未能展现出足够的工作能力和潜力。

3.岗位匹配度：经过匹配，我们发现您与该岗位的匹配度较低，无法满足岗位的长期需求。

二、解除终止劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，结合上述原因，我们决定自即日起解除终止与您的劳动合同。

三、解除终止劳动合同的效力

自解除终止劳动合同之日起，您不再是公司的员工，不再享有公司的各项福利和待遇。同时，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于：

1.归还公司财物：包括办公用品、工具、设备等。

2.结算工资：公司将根据您的实际出勤情况和已完成的工作内容结算工资，并通过银行转账方式支付给您。

3.办理社保关系转移手续：公司将协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保关系顺利转移至其他单位。

四、其他事项

1.对于本次解除终止劳动合同给您带来的不便，我们深感抱歉，并希望您能理解。

2.在离职过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

3.请您在接到本通知后尽快完成离职手续，以确保您的权益得到保障。

特此通知！

（公司名称）

（日期）

附件：离职手续办理指南

尊敬的（先生/女士）：

为了确保您顺利办理离职手续，我们特此提供离职手续办理指南，请您按照以下步骤进行操作：

一、归还公司财物

请您归还以下公司财物：

1.办公用品：包括但不限于笔、纸、文件夹等。

2.工具：包括但不限于电脑、手机、专业工具等。

3.设备：包括但不限于办公桌椅、文件柜等。

请您将上述财物归还至公司指定地点，并办理相关交接手续。

二、结算工资

公司将根据您的实际出勤情况和已完成的工作内容结算工资。您的工资将于本月发放工资时通过银行转账方式支付给您。请您确保提供的银行账户信息准确无误，以便顺利收到工资款项。

三、办理社保关系转移手续

公司将协助您办理社保关系转移手续。您需要提供以下材料：

1.身份证原件及复印件；

2.离职证明原件及复印件；

3.社保关系转移申请表；

4.其他相关材料。

请您将上述材料提交至公司人力资源部门，我们将协助您完成社保关系转移手续。

在离职过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。我们将竭诚为您解答和提供帮助。祝您顺利办理离职手续！

篇2

尊敬的（先生/女士）：

我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因您在试用期内未完全符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同原因

1.录用条件：在试用期内，您未能完全达到公司录用条件，具体包括（请公司根据实际情况填写）：

-专业能力未达到岗位要求。

-团队协作能力不足。

-沟通能力有待提高。

2.工作表现：尽管您在试用期内付出了努力，但您的实际工作表现未达到公司的期望。具体表现包括（请公司根据实际情况填写）：

-未能按时完成分配的任务。

-工作质量有待提高。

-工作过程中存在疏漏。

二、解除劳动合同法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，公司决定依据此条款解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同具体事宜

1.解除时间：自本通知书发出之日起，公司与您的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照实际出勤天数结算您在试用期的工资，具体金额将在您办理离职手续时支付。

3.离职手续：请您在收到本通知书后，尽快办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、完成工作交接、签署离职协议等。

四、其他事项

1.关于试用期表现：我们建议您在试用期内加强学习和提升工作能力，以符合公司的录用条件。同时，我们也鼓励您在试用期内积极与同事和领导沟通，寻求反馈和改进建议。

2.关于离职原因：