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中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定【精选文档】
第一章违纪违规行为的认定
第一章违纪违规行为的认定
(1)中国联合网络通信集团有限公司（以下简称“中国联通”）员工违纪违规行为的认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
(2)违纪违规行为主要包括但不限于以下几种情况：违反国家法律法规、公司规章制度；泄露公司商业秘密、客户信息；利用职务之便谋取私利；工作失职、玩忽职守导致公司利益受损；违反职业道德，损害公司声誉；参与赌博、吸毒等违法行为；以及其他违反公司规章制度的行为。
(3)具体认定标准如下：违反国家法律法规的，依据相关法律法规进行认定；违反公司规章制度的，依据《中国联合网络通信集团有限公司规章制度汇编》进行认定；涉及职业道德的，依据《中国联合网络通信集团有限公司职业道德规范》进行认定。对于情节严重、影响恶劣的违纪违规行为，将依法从重处罚。例如，2019年，某部门员工因泄露客户信息，被处以记过处分，并赔偿公司经济损失20万元。
(4)在认定违纪违规行为时，公司应充分保障员工的知情权和申诉权。员工对处分决定不服的，可以在接到处分决定之日起10个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后15个工作日内作出答复。如对答复不服，员工可在接到答复之日起15个工作日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
(5)公司应建立健全违纪违规行为举报制度，鼓励员工积极举报违纪违规行为。对于举报属实并经查证属实的，公司将对举报人给予必威体育官网网址和奖励。同时，对于恶意举报、诬告陷害他人者，将依法予以处理。例如，2020年，某员工因恶意举报同事，被公司处以警告处分，并扣除当月奖金。
(6)公司应定期对员工进行纪律教育和职业道德培训，提高员工的纪律意识和职业道德水平，预防违纪违规行为的发生。对于新入职员工，公司应在入职培训中明确纪律要求，确保员工了解并遵守公司规章制度。
第二章处分种类及适用
第二章处分种类及适用
(1)中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和解除劳动合同。处分期限为一个月至二十四个月不等，具体根据违纪违规行为的性质、情节和后果确定。
(2)警告处分适用于轻微违纪违规行为，如迟到、早退、旷工等，处分期限为一个月。例如，2021年，某员工因连续三次迟到，被公司给予警告处分。记过处分适用于一般违纪违规行为，如违反公司规章制度、泄露公司秘密等，处分期限为三个月。2022年，一名员工因泄露客户信息，被给予记过处分，并赔偿公司经济损失。
(3)记大过处分适用于较严重违纪违规行为，如严重违反公司规章制度、利用职务之便谋取私利等，处分期限为六个月至一年。2023年，一名部门经理因利用职务之便收受贿赂，被给予记大过处分，并解除劳动合同。降级处分适用于严重违纪违规行为，如重大失职、重大损害公司利益等，处分期限为一年至两年。2021年，一名项目经理因重大项目管理失误，导致公司损失数百万元，被降级并赔偿公司全部损失。
(4)撤职处分适用于情节特别严重、造成重大损失的违纪违规行为，如触犯刑法等。2022年，一名员工因涉嫌职务侵占罪，被公司撤职，并移交司法机关处理。留用察看处分适用于员工在处分期间表现良好，有悔改表现的，处分期限为一年至两年。2021年，一名员工因违反公司规定，被给予留用察看处分，经过一年的察看期，员工表现良好，最终被公司恢复原职。
(5)解除劳动合同适用于员工严重违纪违规，如触犯刑法、违反公司规章制度且屡教不改等。2023年，一名员工因涉嫌参与赌博活动，被公司解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，公司应依法支付员工经济补偿。
(6)处分的适用应根据违纪违规行为的性质、情节、后果及员工以往表现等因素综合考虑。对于情节轻微、初犯、主动悔改的员工，可从轻或减轻处分；对于情节严重、屡教不改的员工，应依法从重处分。例如，2022年，一名员工因在工作中出现失误，造成一定损失，但能主动承认错误并积极挽回损失，最终被给予记过处分。
(7)公司应定期对违纪违规处分情况进行汇总和分析，以便及时调整处分标准，确保处分制度的公平、公正、合理。同时，公司应加强对员工的宣传教育，提高员工的纪律意识和职业道德水平，减少违纪违规行为的发生。
第三章处分程序及执行
第三章处分程序及执行
(1)中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分程序分为调查、认定、决定和执行四个阶段。调查阶段，公司人力资源部门或相关责任部门负责收集证据，调查违纪违规事实。2020年，某员工涉嫌在工作中泄露客户信息，人力资源部门立即启动调查程序，在一个月内完成调
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