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用人单位聘用合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受聘人员）：_________

性别：_________

民族：_________

学历：_________

专业：_________

籍贯：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________个月。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。

二、工作内容与岗位

乙方应在甲方指定的岗位上从事工作，岗位名称及具体职责如下：

1.岗位名称：_________

2.具体职责：_________

三、劳动报酬与福利待遇

1.试用期工资待遇：_________元/月，试用期满后，根据工作表现和能力，可能会得到调整。

2.正式聘用期工资待遇：基本工资为_________元/月，加上绩效工资和各项补贴。

3.福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，具体根据公司政策执行。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、必威体育官网网址制度等。

2.乙方应服从甲方的合理工作安排和调度，按时完成分配的任务。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应照价赔偿。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工作岗位和工资待遇。

2.甲方应按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇，并提供必要的劳动条件和保障。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提高工作能力和素质。

4.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。

六、合同解除与终止

1.试用期未满，乙方提出辞职或不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或存在欺诈行为，甲方有权解除本合同。

3.乙方在正式聘用期内严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除本合同。

4.甲方在试用期内发现乙方有重大疾病或不适宜从事该岗位工作的情况，有权解除本合同。

5.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。

6.乙方在正式聘用期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。

7.合同解除或终止时，乙方应归还甲方所有的财产和设备，并办理相关手续。

七、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方的工作安排或待遇有异议，应与甲方协商或向甲方上级反映。若协商不成，可通过法律途径解决。

2.乙方在甲方工作期间所获得的技术和业务资料，除已必威体育官网网址的部分外，其他资料应归还甲方，并不得擅自泄露或利用这些资料谋取私利。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

3.乙方在试用期或正式聘用期内提出辞职或擅自离职的，应向甲方支付违约金和赔偿金。具体金额根据乙方的实际工作天数和未完成的任务计算。同时，乙方应归还甲方所有的财产和设备。若乙方拒绝支付违约金和赔偿金或不归还财产和设备，甲方有权通过法律途径追讨。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责和要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责和要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施、劳动工具等必要的工作条件。

（二）乙方必须在甲方规定的工作环境中从事工作。

四、工作报酬和保险福利待遇

（一）