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工会年终工作总结及明年工作计划(精选3)

一、2021年度工会工作总结

(1)2021年，本工会紧密围绕企业发展战略，充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项工作。我们以增强职工凝聚力、提升职工福利待遇为出发点，通过举办各类文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了团队协作精神。同时，我们加强了对职工权益的维护，积极协调解决职工在工作中遇到的问题，确保了职工的合法权益得到有效保障。

(2)在劳动竞赛和技能培训方面，我们组织开展了形式多样的劳动竞赛活动，激发了职工的积极性和创造性。通过技能培训，提高了职工的专业技能和综合素质，为企业发展储备了人才力量。此外，我们还积极参与企业安全生产管理，通过开展安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高了职工的安全意识和防范能力。

(3)在民主管理方面，我们充分发挥了职工代表大会的作用，广泛听取职工意见，积极反映职工诉求。通过建立健全民主管理制度，保障了职工在企业决策中的参与权、知情权和监督权。同时，我们加强与企业的沟通协调，推动企业进一步完善管理制度，为职工创造更加公平、公正的工作环境。

二、2021年度主要工作回顾与成绩分析

(1)2021年度，本工会紧紧围绕企业中心工作，以提升职工幸福感和满意度为目标，全面推进各项工作。在职工权益保障方面，我们成功组织了多场劳动争议调解，有效维护了职工的合法权益。通过加强劳动合同管理，确保了职工的合法权益得到尊重和保障。此外，我们还定期开展法律知识讲座，提高职工的法律意识和自我保护能力。

(2)在职工教育培训方面，我们积极响应国家关于提高职业技能水平的号召，开展了系列技能培训活动。通过组织内部技能竞赛和外部技能培训，提高了职工的专业技能和职业素养。这些举措不仅提升了职工的个人竞争力，也为企业创造了更多价值。同时，我们注重职工心理健康，开展了心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解工作压力，维护职工心理健康。

(3)在企业文化建设和职工福利方面，我们举办了丰富多彩的文体活动，如运动会、歌唱比赛、书画展览等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。此外，我们还积极争取企业资源，为职工提供带薪休假、节日慰问金、生日礼物等福利待遇，切实提高了职工的生活质量和幸福感。在疫情防控期间，我们及时传达上级指示，组织职工参与疫苗接种，保障了职工的生命安全和身体健康。通过这些工作的开展，本工会得到了职工的广泛认可和高度评价。

三、2021年度存在的主要问题和不足

(1)在2021年度的工作中，我们注意到职工参与企业民主管理的程度有待提高。根据统计数据显示，职工参与职工代表大会的比例仅为60%，相较于2020年的75%有所下降。在具体案例中，有部分职工反映，由于对民主管理的认识不足，他们对参与企业决策的热情不高，导致决策过程中意见收集不够全面。

(2)在职工技能培训方面，虽然我们组织了多场培训活动，但培训效果评价显示，有近30%的职工认为培训内容与实际工作需求存在一定差距。以某部门为例，他们在参加技能培训后，实际工作中仍出现操作失误，影响了工作效率。此外，由于培训时间安排不合理，有部分职工因工作繁忙未能参加培训，这也影响了整体培训效果的提升。

(3)在职工权益保障方面，尽管我们取得了一定的成绩，但仍有部分职工反映，在劳动合同签订、工资发放等方面存在不规范现象。据调查，有15%的职工表示，在劳动合同签订过程中，部分条款理解存在困难，且部分职工反映工资发放存在延迟现象。针对这一问题，我们已与企业人力资源部门沟通，要求规范劳动合同签订流程，确保工资按时足额发放。同时，我们计划在下一年度加强对劳动合同和工资发放的监督力度，切实保障职工的合法权益。

四、2022年度工会工作计划

(1)2022年度，本工会将继续深化民主管理，计划将职工参与职工代表大会的比例提升至80%以上。为此，我们将通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，增强职工对企业民主管理的认识。例如，计划在下半年组织两场民主管理培训，邀请专家讲解职工代表大会的运作方式和重要性。

(2)在职工技能培训方面，我们将针对不同岗位需求，制定个性化培训计划。根据2021年度的数据分析，预计将有80%的职工接受至少一次专业培训。我们将与企业人力资源部门合作，引入外部专业培训机构，针对关键岗位和急需提升技能的职工，开展专项技能培训。例如，针对生产一线工人，我们将推出10个技能提升班，旨在提高他们的操作熟练度和故障排除能力。

(3)在职工权益保障方面，我们将进一步加强劳动合同和工资发放的监管。计划在第一季度对全体职工的劳动合同进行审查，确保合同内容合法、规范。同时，我们将设立工资发放监督热线，鼓励职工反映工资发放问题。根据2021年度的反馈数据，预计将有20%的职工通过此热线提出工资发放相关问题。我们承诺，对于职工反映的问题，