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店员聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（被聘用方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1合同目的

甲方因业务发展需要，聘请乙方为店员，为保证甲乙双方在聘用过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。

1.2合同性质

本合同为甲乙双方之间关于乙方在甲方店铺从事店员工作的劳动合同。

1.3合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章工作内容与职责

2.1工作内容

乙方在甲方店铺从事以下工作：

1）接待顾客，提供商品咨询服务；

2）销售商品，完成销售任务；

3）维护店内秩序，保证商品安全；

4）参与店铺日常管理与维护；

5）完成甲方交代的其他相关工作。

2.2工作职责

乙方应遵守以下工作职责：

1）严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度；

2）尽职尽责，完成甲方交代的各项工作任务；

3）爱护甲方财产，维护甲方利益；

4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息；

5）积极参与甲方组织的培训，提高自身业务能力。

第三章工作时间与休息

3.1工作时间

乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

3.2休息时间

乙方享有国家法定节假日休息，甲方应根据乙方工作实际情况安排调休。

第四章薪酬待遇

4.1薪酬构成

乙方薪酬由以下几部分构成：

1）基本工资：根据乙方工作能力及市场行情确定；

2）奖金：根据乙方销售业绩及甲方规定发放；

3）津补贴：根据乙方工作性质及甲方规定发放。

4.2薪酬发放

甲方按月发放乙方薪酬，具体发放日期为每月____日。若遇节假日，甲方应提前发放。

第五章社会保险与福利

5.1社会保险

甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2福利待遇

1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；

2）甲方为乙方提供住宿、就餐等福利；

3）甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会；

4）甲方根据业务发展需要，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六章劳动合同管理与变更

6.1劳动合同管理

甲方应按照国家相关法律法规和本合同约定，对乙方进行劳动合同管理。

6.2劳动合同变更

1）甲乙双方同意，劳动合同内容的变更应当书面进行，并由双方签字确认；

2）若乙方工作内容、工作地点、工作时间等发生变化，甲方应及时通知乙方，并与乙方协商一致后进行劳动合同的变更；

3）在劳动合同变更过程中，甲乙双方应遵循公平、平等、自愿的原则。

6.3劳动合同解除与终止

1）劳动合同的解除与终止应当符合国家法律法规的规定；

2）除法律法规规定的解除与终止情形外，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同；

3）劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。

第七章劳动争议解决

7.1协商解决

甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2调解解决

如协商不成，甲乙双方可以请求劳动争议调解机构进行调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，甲乙任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4司法诉讼

如仲裁不支持一方请求，该方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第八章职业培训与发展

8.1职业培训

1）甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的职业培训；

2）乙方应积极参与甲方组织的职业培训，提高自身业务素质和技能。

8.2职业发展

1）甲方应尊重乙方的职业发展意愿，为乙方提供晋升机会；

2）乙方应努力工作，争取获得甲方认可和晋升机会。

第九章安全生产与劳动保护

9.1安全生产

1）乙方应严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行甲方制定的安全生产规章制度；

2）甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

9.2劳动保护

1）甲方应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件；

2）乙方应合理使用甲方提供的劳动保护用品，保证自身安全。

第十章违约责任与损害赔偿

10.1违约责任

1）甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任；

2）甲乙双方应按照国家法律法规的规定，承担相应的违约