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劳务派遣变更合同通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、前言

1.合同目的

本合同的目的在于明确甲、乙双方在劳务派遣关系变更过程中的权利与义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，保护派遣员工的合法权益，同时遵循相关法律法规的规定，保障双方在派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作地点等方面变更事项的合法性与合理性。

2.原劳务派遣合同概况

双方于[原合同签订日期]签订了劳务派遣合同（以下简称“原合同”），原合同约定甲方按照乙方的需求派遣员工至乙方工作，涵盖派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作地点等具体内容。在原合同履行期间，基于[具体情况说明]，现需对原合同进行变更。

二、变更事由

1.变更背景

市场环境的变化以及乙方业务发展的需求，乙方的经营战略、业务结构或工作任务等方面发生了调整。例如，乙方新开展了业务项目，原派遣岗位的工作内容已不能满足新业务需求；或者由于行业竞争压力，乙方需要优化工作流程，导致派遣岗位、工作地点、劳动报酬等相关要素需要作出改变，以适应新的业务模式和市场竞争环境。

2.双方协商情况

自发觉需要变更原合同的情况后，甲、乙双方积极进行了沟通与协商。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就变更事宜进行了多次会面、电话沟通和书面交流。在协商过程中，双方充分考虑了派遣员工的权益、企业的运营成本和发展需求等多方面因素，经过反复讨论和权衡，达成了本变更合同的共识。

三、变更内容

1.派遣岗位变更

原派遣岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的工作内容、职责要求与原岗位存在以下差异：[详细说明工作内容和职责要求的变化，如原岗位主要负责文档处理，新岗位增加了数据统计与分析的工作内容等]。同时新岗位的技能要求也有所调整，派遣员工需要具备[列举新岗位所需的技能，如特定软件的操作能力、新的行业知识等]。

2.派遣期限变更

原派遣期限自[原起始日期]起至[原结束日期]止。现变更为自[新起始日期]起至[新结束日期]止。变更派遣期限的原因主要是基于乙方业务项目的周期调整。新的派遣期限能够更好地满足乙方业务发展的时间需求，保证派遣员工在合适的时间段内为乙方提供服务。

3.劳动报酬变更

原劳动报酬为每月[原报酬金额]元，现变更为每月[新报酬金额]元。劳动报酬的变更主要基于以下因素：新岗位的工作难度和工作量相较于原岗位有所增加；市场劳动力价格的波动导致同类型岗位的薪资水平发生了变化；乙方企业的薪资结构调整等。新的劳动报酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴等部分，其中基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据员工的工作表现按照[具体考核标准]进行发放，津贴包括[列举津贴类型，如岗位津贴、加班津贴等]。

4.工作地点变更

原工作地点为[原工作地点地址]，现变更为[新工作地点地址]。新工作地点的变更主要是因为乙方企业的办公地点迁移、业务拓展到新的区域或者为了优化资源配置等原因。工作地点的变更可能会对派遣员工的通勤、生活等方面产生一定影响，甲、乙双方将按照本合同中关于派遣员工权益保障的条款进行妥善处理。

四、派遣员工权益保障

1.权益告知义务

甲方和乙方均有义务及时、准确地向派遣员工告知本次合同变更所涉及的各项权益变动情况。甲方应在变更决定作出后的[具体天数]个工作日内，以书面形式（如通知函）向派遣员工说明变更内容、变更原因以及对员工权益的影响。乙方应协助甲方进行告知工作，保证派遣员工充分了解相关信息。通知函应包含但不限于以下内容：员工姓名、原合同相关条款、变更后的条款、员工的权益与义务、员工如有疑问的咨询方式等。

2.员工意见征求

在向派遣员工告知权益变动情况后，甲方应组织员工就合同变更事宜进行意见征求。员工可以在[具体期限]内以书面形式（如意见书）向甲方反馈自己的意见和想法。甲方应认真对待员工的意见，对于合理的意见和诉求，应在与乙方协商后给予回应。如果多数员工对合同变更存在异议，甲、乙双方应重新审视变更内容，根据实际情况进行调整。

五、派遣单位的责任与义务

1.合同履行保障

甲方应保证派遣员工按照本变更合同的约定履行相应的工作义务。甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作纪律管理、考勤管理等。甲方应制定合理的管理制度，并保证派遣员工知晓和遵守。在派遣员工出现违反工作纪律或不履行工作职责的情况时，甲方应按照相关规定进行处理，并及时向乙方通报处理结果。同时甲方应保障派遣员工的合法权益，按照本合同的约定按时足额支付劳动报酬，为派遣员工缴纳社会保险等。

2.员工管理与服务

甲方应负责派遣员工的招聘、筛选、培训等工作。在招聘过程中，甲方应按照乙方的岗位需求和相关法律法规的要求，选拔合适的人员派遣至乙方工作。甲方应