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必威体育官网网址协议书合集【15篇】

必威体育官网网址协议书合集【15篇】

在当下社会，协议起到的作用越来越大，签订了协议就有了法律依靠。一般协议是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的必威体育官网网址协议书，欢迎阅读与保藏。

必威体育官网网址协议书1

甲方：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业隐秘的有关事项，订定下列条款共同遵守：

用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立必威体育官网网址协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。必威体育官网网址协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息

1、双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘或其它商业隐秘，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、技术隐秘或其它商业隐秘，进行生产、经营或者向

第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。

2、甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造制造、技术隐秘或其它商业隐秘，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向乙方申_。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

其次条对隐秘信息的必威体育官网网址

1、甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的.必威体育官网网址职责。

2、乙方的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于

第三方但乙方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘或其它商业隐秘信息，以保持其机密性。

3、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。

第三条禁止非法使用隐秘信息除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括根据必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方的其它职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘或其它商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。。

第四条隐秘信息的停止使用

1、双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有必威体育官网网址义务的技术隐秘和其它商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。

2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

第五条必威体育官网网址期限

许多企业通常商定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至________年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业____区分商定，对商业隐秘的必威体育官网网址期限应商定必威体育官网网址期限做为直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;对于一般的必威体育官网网址信息宜商定________年或________年必威体育官网网址期限。

1、双方同意本协议规定的必威体育官网网址期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

2、在必威体育官网网址期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的必威体育官网网址义务，故而无须在乙方离职时另外支付必威体育官网网址费。

第六条违约责任

1、假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定