公司的规章制度（经典）.docx

公司的规章制度（经典）

公司的规章制度（经典）

在日常生活和工作中，各种制度频频消失，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规章蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要留意哪些问题呢？下面是我整理的公司的规章制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

公司的规章制度1

一、考勤制度

1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必需按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。

2.员工必需照实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/26天×事假天数)。

4.员工生病应准时通知公司，病假必需持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/26天×病假天数/2).

5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资(3×基本工资/26天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。

6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者赐予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除赐予表扬外，一次性嘉奖200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性嘉奖500元可带薪调休三天，调休时间支配向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开头计算加班时间，20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助(但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇),22:00之后，可打车下班，实报实销(AE除外).

9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并准时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

12.上班时间不得登录私人，工作不得加闲杂之人，不得随便修改工作密码，不得随便删除工作谈天记录，保留于客户沟通的依据。

13.例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必需参与，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参与例会，如不参与视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作支配。

二、工资制度

1.公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。

1)试用期员工：只发放基本工资

2)正式员工工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴

-迟到-病假-事假-旷工-罚款-其它。

特设：员工成果突出者，可由部门主管向公司申请特别嘉奖。

2.员工试用期为三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴(特殊奖除外)。

4.员工领工资时必需本人当面点清金额并签字确认，不允许随便代领。

三、员工福利待遇

1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。

2.公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。

3.节日补助：春节：300元/人;中秋节：100元/人;国庆节：100元/人;元旦：100元/人(或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇)。

4.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份;

5.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间支配在春季一次，秋季一次;

6.按季度评比各部门优秀职员，赐予通报表扬及物质嘉奖200元/人。每年年终公司将评比年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

7.常常加班的员工，由部门主管支配调休，得到批准后报行政部备案。

8.公司定期为员工组织岗位培训，包括：印务学问讲座、市场营销讲座;策划文案讲座;电脑设计制作技能培训等。

四、费用报销制度

1.每星期一和星期五为报销日，只