2025年度临时员工福利待遇与加班费支付合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度临时员工福利待遇与加班费支付合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.福利待遇

2.1基本福利

2.2保险福利

2.3假期福利

3.加班费支付

3.1加班费计算

3.2加班费支付方式

3.3加班费支付时间

4.工作时间与休息时间

4.1标准工作时间

4.2休息时间规定

4.3超时工作规定

5.假期制度

5.1公共假期

5.2年假

5.3病假

6.薪资与福利调整

6.1薪资调整

6.2福利调整

7.福利发放

7.1福利发放时间

7.2福利发放方式

7.3福利发放条件

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

11.3必威体育官网网址期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指2025年度临时员工福利待遇与加班费支付合同。

1.1.2“临时员工”指在本合同有效期内，根据公司需要，与公司签订劳动合同的员工。

1.1.3“福利待遇”指公司为临时员工提供的包括但不限于基本福利、保险福利、假期福利等。

1.1.4“加班费”指员工在规定的工作时间之外，按照国家规定和公司规定支付给员工的报酬。

2.福利待遇

2.1基本福利

2.1.1临时员工享受国家法定节假日、休息日和带薪年假。

2.1.2临时员工享有国家规定的带薪病假和产假。

2.2保险福利

2.2.1公司为临时员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2.2公司为临时员工购买商业意外伤害保险。

2.3假期福利

2.3.1临时员工在合同期间享有国家法定节假日和休息日的休息权。

2.3.2临时员工根据工作年限，享有相应的带薪年假。

3.加班费支付

3.1加班费计算

3.1.1加班费按照国家规定和公司规定计算，不低于法定加班费标准的150%。

3.1.2周六、周日的加班费按照法定加班费标准的200%计算。

3.1.3法定节假日加班费按照法定加班费标准的300%计算。

3.2加班费支付方式

3.2.1加班费应于次月工资发放时一次性支付给员工。

3.2.2公司有权根据员工的工作表现和公司财务状况，调整加班费支付标准。

3.3加班费支付时间

3.3.1加班费支付时间不得晚于次月5日前。

4.工作时间与休息时间

4.1标准工作时间

4.1.1临时员工的标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。

4.1.2公司根据生产和工作需要，可调整员工的工作时间。

4.2休息时间规定

4.2.1临时员工每工作5天，应享有1天休息时间。

4.2.2休息时间应按照国家规定执行。

4.3超时工作规定

4.3.1员工加班应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

4.3.2无特殊情况，公司不得安排员工连续加班超过3天。

5.假期制度

5.1公共假期

5.1.1临时员工享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

5.1.2公共假期工资按照正常工资支付。

5.2年假

5.2.1临时员工根据工作年限，享有相应的带薪年假。

5.2.2带薪年假工资按照员工当月工资的300%支付。

5.3病假

5.3.1临时员工享有带薪病假，病假期间工资按照员工当月工资的80%支付。

5.3.2病假时间根据医生诊断证明确定。

6.薪资与福利调整

6.1薪资调整

6.1.1公司根据员工的工作表现和公司经营状况，每年至少进行一次薪资调整。

6.1.2薪资调整幅度根据公司薪酬政策确定。

6.2福利调整

6.2.1公司根据员工的工作表现和公司经营状况，每年至少进行一次福利调整。

6.2.2福利调整包括但不限于保险福利、假期福利等。

8.合同期限

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

8.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。

8.3如一方未提前通知对方，视为自动放弃续签