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个人原因旷工解除劳动关系证明
在日常学习、工作抑或是生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编为大家整理的个人原因旷工解除劳动关系证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人原因旷工解除劳动关系证明1
兹有______同事，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：__________________
单位盖章：__________________
法人代表签名：__________________
____________年______月______日
个人原因旷工解除劳动关系证明2
兹有_______________同事，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。特此证明
本人签名：_________________单位盖章：_________________
法人代表签名：_________________
____年_____月_____日____年_____月_____日
个人原因旷工解除劳动关系证明3
_______________,于__________年___________月__________日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为_______________年，(自__________年__________月__________日至___________年__________月___________日)，在职期间担任_______________职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系，特此证明。
单位盖章：_________________
__________年______月______日
个人原因旷工解除劳动关系证明4
我单位同事，性别，身份证号码，______年____月____日
到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。
因原因，于______年____月____日与我单位解除(终止)劳动合同(关系)。
根据《民法典》第五十条之规定，我单位出具该证
明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除(终止)劳动
合同(关系)证明等相关材料到区就业办失业保险科(区人力资源市场)办理失业保险金申领手续。
劳动者(签名)：用人单位(盖章)：______年____月____日______年____月____日
注：
1、用人单位必须如实填写解除(终止)劳动合同(关系)原因。
如：合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除(终止)的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
个人原因旷工解除劳动关系证明5
兹有_______________同事与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：_________________单位盖章：_________________
法人代表签名：_________________
年月日
个人原因旷工解除劳动关系证明6
我单位同事，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);年月日提示;
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的`原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同事与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日
个人原因旷工解除劳动关系证明7
兹有我单位_____
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