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道路旅客运输企业安全管理规范检查表

检查

检查内容现在状况存在问题整改措施及整改情况责任人检查人

项目

1.人员配备：10辆以上（含）客车的道设置专门的安

全生产管理机构，配备专职安全管理人员。每20辆车配备

专职安全管理人员，不少于1人。

安全2.安全会议：安全工作会议至少每季度召开一次,安全

生产例会至少每月召开一次.发生较大及以上事故后，召开安全

基础

分析通报会。

保障

3。安全投入：按不低于营业收入的0.5％的比例提取、

设立安全生产专项资金。按不低于营业收入的0.5％的比例

提取、设立安全生产专项资金。

1.工作职责:建立健全安全生产目标管理，并将本单位

安全的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、

生产

管理责任内容和考核奖惩要求。

职责2.建立与规范内容相对应的企业主要负责人、安全生产

管理机构及安全管理人员的安全管理职责.

1。聘用程序：建立驾驶人聘用制度。严格录用条

件，统一录用程序，对驾驶人进行面试,审核驾驶人安

安全行车经历和从业资格条件,明确新录用驾驶人的试用

期。驾驶人的录用经过企业安管部门的审核，并录入企

业动态监控平台.

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全

2。禁聘条件：对三年内发生道路交通事故致人死

生亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，

以及有酒后驾驶、超员20%、超速50％或12个月内有

驾三次以上超速违法记录的驾驶人，企业不得聘用。

产

驶3.岗前培训：按照规范的岗前培训内容对驾驶人进

人行岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于

管

管30学时，并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线

理路情况。

理4.教育培训:按照规范的内容对驾驶人进行日常教

育培训，每月不少于2次，每次不少于1小时。每月查

制询一次驾驶人的违法和事故信息，并进行教育和处理.

5。定期考核:按照《规范》考核内容对驾驶人进行

考核，考核的周期不大于3个月.

度

6.信息档案:实行一人一档，包括客运驾驶人基本

信息、客运驾驶人体检表、安全驾驶信息、诚信考核信

息等。

7。调离和辞退：对交通违法记满分、诚信考核不

合格以及从业资格证被吊销的客运驾驶人要及时调离

或辞退。

8.安全告诫:安全管理人员对驾驶人出车前进行问

询、告知，督促驾驶人做好对车辆的日常维护和检查，

防止客运驾驶人酒后、带病或者带不良情绪上岗。

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9.防疲劳驾驶：关心客运驾驶人的身心健康，定期

组织客运驾驶人进行体检，为客运驾驶人创造良好的工

作环境，合理安排运输任务,防止客运驾驶人疲劳驾驶.

10.教育培训效果考核：驾驶人教育与培训考核的

资料纳入客运驾驶人教育与培训档案。档案内容包括：

教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参

加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、

培训考试情况等。档案保存期限不少于3年。

1、企业应当加强车辆技术管理，确保营运车辆处

于良好的技术状况.

2、企业不得使用已达