非全日制从业人员劳动合同书通用6篇.docx

非全日制从业人员劳动合同书通用6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX，地址：XXXX，联系电话：XXXX。

乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，联系方式：XXXX，户籍地址：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿协商，一致同意签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXX工作。在试用期满后，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

2.乙方应爱岗敬业，完成本职工作，服从甲方的合理调岗。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每天工作XX小时的工作制度，并保证乙方每周至少休息XX天。甲方可根据工作需要安排乙方加班，并按规定支付加班工资。

2.乙方享受国家及甲方规定的各种休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，试用期工资为XXXX元/月，试用期满后的工资标准为XXXX元/月。甲方可根据工作需要对乙方进行调岗调薪。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、社会保险

1.甲方按国家及当地规定为乙方缴纳社会保险费。其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在试用期内因患病、非因工负伤等情形时，应提交相关证明材料，甲方将按规定给予相应的医疗期。医疗期满不能从事原工作的，甲方有权解除本合同。

3.乙方因工负伤或患职业病时，甲方将按《工伤保险条例》给予相应的医疗期及工伤待遇。医疗期满不能从事原工作的，甲方有权解除本合同。

4.乙方因工伤或职业病导致残疾的，甲方将按《工伤保险条例》给予相应的工伤待遇。因工伤或职业病导致乙方无法从事原工作的，甲方有权解除本合同。

5.乙方因病或非因工负伤导致无法从事原工作的，甲方有权解除本合同。因患病或非因工负伤导致乙方无法从事原工作的，甲方有权解除本合同。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金。

7.乙方在试用期内提出辞职的，应提前XX天以书面形式通知甲方，并办理相应的离职手续。试用期满后提出辞职的，应提前XX天以书面形式通知甲方，并办理相应的离职手续。如未提前通知或未办理离职手续，甲方有权扣除乙方的工资或福利作为违约金。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的情形包括但不限于：未在规定时间内报到、未提供真实有效的身份证明、学历证明等材料、存在重大疾病或传染病、无法完成分配的任务、违反公司规章制度等。

9.试用期满后，若乙方符合录用条件并继续留任的，甲方将按规定为乙方办理转正手续并支付相应的经济补偿金。若乙方不符合录用条件或主动离职的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。但如因甲方原因导致乙方无法继续工作的（如调岗、裁员等），甲方应按规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

10.在试用期内或试用期满后，若乙方提出辞职或自动离职的（包括但不仅限于连续旷工超过XX天、月出勤未满XX天等情形），视为乙方主动放弃工资及福利等待遇。若因乙方原因导致甲方遭受损失（如培训费用、招聘费用等），乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据甲方的实际损失确定。若因第三方原因导致乙方无法继续工作的（如不可抗力等情形），双方应协商解决方案。若协商不成的，双方均可依法提起诉讼或仲裁解决争议。但无论何种原因导致的离职或解雇情形出现后都需按相关规定办理完所有离职手续后方可离开工作岗位否则视为违约需承担相应的法律责任和后果！

11.本合同解除或终止时乙方应办理以下事项：A、将本人负责的工作内容及相关资料移交至相关部门负责人处；B、将本人使用的公司财物归还公司；C、如因本人原因造成公司损失需承担相应的赔偿责任；D、如因第三方原因导致本人无法继续工作需与公司协商解决方案；E、其他与公司相关的事项均需按要求办理完成方可离开工作岗位否则视为违约需承担相应的法律责任和后果！

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供非全日制劳动达成如下协议：

一、合同期限