《组织结构类型知识》课件.pptVIP

*****************大纲组织结构类型线性组织结构职能制组织结构事业部制组织结构矩阵式组织结构网络式组织结构新型组织结构组织结构分析组织结构优缺点分析组织结构选择原则组织结构设计步骤影响组织结构因素案例分析线性组织结构案例事业部制组织结构案例矩阵式组织结构案例网络式组织结构案例组织结构展望典型组织结构模型对比组织结构的未来发展趋势什么是组织结构？组织结构是指一个组织内部各部门、岗位之间的相互关系以及职权的分配方式。组织结构就像一个组织的骨架，它决定了组织内部的沟通、协调和决策效率。组织结构的特点协作组织结构的目的是为了协调不同的工作任务，使团队成员之间能够有效地协作，共同完成目标。分工组织结构通过明确划分部门和岗位，将不同的工作任务分配给不同的人员，提高工作效率。等级组织结构通常包含不同的等级，形成层级结构，有利于管理人员进行监督和决策。沟通组织结构提供正式和非正式的沟通渠道，确保信息在组织内部有效传递。组织结构类型的重要性提高效率合理的组织结构能够有效地分配资源，协调工作，减少重复和冲突，提高工作效率。增强协作清晰的组织结构有助于明确各部门的职责和权限，促进各部门之间的协作，形成合力。促进沟通合理的组织结构可以建立有效的沟通渠道，确保信息畅通，避免信息阻塞，提高工作效率。适应变化组织结构需要灵活适应环境的变化，以应对市场竞争和技术变革带来的挑战。线性组织结构线性组织结构是一种最简单的组织结构，也称为直线制组织结构。在该结构中，组织中的每个成员都只有一个直接上司，形成一条直接的指挥链。这种结构的特点是简单易懂，沟通效率高，但容易造成信息传递瓶颈。职能制组织结构专业分工职能制组织结构将工作划分成不同的职能部门，例如生产、销售、财务等。专业管理每个职能部门由专业人员组成，负责特定的业务领域，如财务、人力资源、研发等。事业部制组织结构事业部制组织结构是一种将企业按产品、市场或地区等因素划分为若干相对独立的事业部，各事业部拥有独立的经营权和决策权，并对自己的经营成果负责。这种组织结构的特点是集中决策、分散经营，可以提高企业对市场的快速反应能力和经营效率。事业部制组织结构适合于大型企业或多元化经营企业，例如，大型制造企业、跨国公司等。矩阵式组织结构矩阵式组织结构是一种混合型组织结构，结合了职能部门和项目小组的优势。每个项目都由一个项目经理领导，成员来自不同职能部门，以实现跨部门协作。矩阵式结构适用于复杂项目、需要高灵活性和快速响应的组织。该结构能够整合不同部门的专业知识，提高效率，但也会带来沟通协调上的挑战。需要建立完善的沟通机制和项目管理流程来应对。网络式组织结构网络式组织结构是一种扁平化、灵活、动态的组织结构形式，其核心是建立在相互合作、信息共享、资源整合的基础之上。这种组织结构打破了传统的层级制，将组织内部的不同部门或团队连接成一个松散的网络，通过协作和信息传递来实现组织目标。网络式组织结构具有高度的灵活性，能够快速响应外部环境的变化，但也存在着管理协调难度大、沟通成本高、缺乏统一领导等问题。新型组织结构新型组织结构是传统组织结构的革新，它更灵活、高效、适应性强。它们打破了传统的层级式结构，强调扁平化管理，赋予员工更大的自主权。这些结构包括虚拟组织、网络组织、扁平化组织、矩阵组织、团队型组织、学习型组织等。新型组织结构更适应快速变化的市场环境，可以帮助企业更快地响应市场需求。线性组织结构的优缺点优点层级分明，结构清晰。权威明确，责任易于界定。缺点信息传递效率低，决策速度慢。不利于跨部门合作，缺乏灵活性。职能制组织结构的优缺点优点专业化程度高，有利于提高效率。有利于集中管理，避免重复工作。缺点部门之间协调困难，容易形成“信息孤岛”。决策流程较长，反应速度慢。事业部制组织结构的优缺点优点独立核算，自主经营，有利于提高效率和效益。适应产品多元化、市场多变的需要。有利于培养和锻炼高层管理人才。缺点可能出现部门之间利益冲突，不利于整体协同。容易造成资源重复投入，浪费资源。可能导致管理层级增多，增加管理成本。矩阵式组织结构的优缺点1优势矩阵式组织结构能有效地整合不同部门的资源，提高效率，有利于解决复杂项目和跨部门合作问题。2优势可以充分发挥专业人员的才能，促进团队协作，提高企业竞争力。3劣势存在着多头领导、职责不明确、协调难度大等问题，可能会造成管理混乱。4劣势员工需要适应多种角色，可能会造成工作压力过大，影响工作效率。网络式组织结构的优缺点灵活性和适应性网络结构可以快速响应市场变化，灵活配置资源，适应