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工会的作用中华人民共和国职业病防治法第四十一条（接上页）工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。职业病防治法中关于用人单位的职业病防治职责（二）、职业病告知要求PART41关于职业病告知要求，涉及的法律法规：2中华人民共和国职业病防治法3工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全生产监督管理总局令第47号）6高毒物品职业病危害告知规范GBZ/T203-20075工作场所职业病危害警示标识GBZ158-20034用人单位职业健康监护监督管理办法（国家安全生产监督管理总局令第49号）职业病告知形式包括：1、职业病告知形式*职业病危害告知1合同告知2培训告知3公告告知4个人告知职业病危害警示标志52、职业病危害告知*合同告知1、签订合同用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。格式合同文本内容不完善的，可以合同附录或附页形式加以说明。2、变更劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者再次进行告知，并变更原劳动合同相关条款。培训告知2、职业病危害告知*上岗前的职业卫生培训在岗期间的定期职业卫生培训中，用人单位应当对劳动者普及职业卫生知识，并告知劳动者有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。2、职业病危害告知*用人单位应当在办公区域、工作场所或作业岗位的醒目01规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危03完整、字迹清晰，并及时更新。05位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作02害因素监测结果和定期检测、评价结果。公告内容应准确、04公告告知2、职业病危害告知*个人告知体检结果的书面告知用人单位应当将上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查要求及检查结果书面、如实告知劳动者本人，保存书面记录并要求其签字认可。劳动者拥有隐私权。3、职业病危害警示标志第十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。--《工作场所职业卫生监督管理规定》安监总局令第47号3、职业病危害警示标志*（三）化学品等材料03在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）。（二）设备02在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。（一）作业岗位01在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。公告栏应设置在单位门口、办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。职业病危害告知卡应设置在存在职业病危害的作业岗位附近的醒目位置。警示标识应该设置于存在职业病危害因素的场所入口处或设施设备醒目的地方和它所指示的目标物附近，使进入现场人员易于识别，并有足够的时间来注意文字图形所表示的内容。公告和警示标识不应设在门窗架或可移动的物体上。公告和警示标