上海市集体合同模板5篇.docxVIP

上海市集体合同模板5篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，保障企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本集体合同。

二、本集体合同适用于上海市范围内的所有企业及其员工。

三、企业与员工应当共同遵守本集体合同，遵循公平、公正、协商一致的原则，共同促进企业的和谐发展。

第二章劳动合同

一、企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。

二、企业应当按月向员工支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣员工的工资。企业应当建立合理的工资增长机制，确保员工的工资水平逐年提高。

三、企业应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。企业应当制定完善的社会保险制度，确保员工在生病、工伤、失业等情况下得到必要的保障。

四、企业与员工协商一致，可以变更或者解除劳动合同。变更或者解除劳动合同的，应当遵循法律法规的规定，并提前告知对方。

第三章工作时间与休息休假

一、企业应当合理安排员工的工作时间，确保员工的工作强度在合理范围内。企业应当制定合理的工作时间制度，并公示告知员工。

二、企业应当保证员工的休息休假权益。员工有权享受法定节假日、带薪年休假等休息休假待遇。企业不得擅自调整或者取消员工的休息休假时间。

三、企业应当支持员工参加工会活动或者依法组织罢工。但应当提前告知企业，并尽可能减少对企业生产经营的影响。

第四章福利待遇与劳动保护

一、企业应当为员工提供良好的福利待遇，包括提供必要的工作条件、劳动保护用品等。企业应当制定完善的福利待遇制度，并公示告知员工。

二、企业应当加强劳动保护，防止员工在工作中发生伤害事故。企业应当制定安全操作规程，并定期对员工进行安全培训。

三、企业应当为女职工提供特殊的劳动保护，确保女职工在生理和心理健康方面得到必要的保障。企业不得安排女职工从事禁忌劳动。

第五章劳动争议处理

一、企业与员工之间因劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等问题发生争议的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业应当建立劳动争议预防机制，及时了解和掌握员工的思想动态，积极预防劳动争议的发生。

第六章附则

一、本集体合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方可以协商续签或者重新签订新的集体合同。

二、本集体合同未尽事宜，由双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

三、本集体合同一式三份，企业、员工和劳动争议调解委员会各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX公司职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《上海市集体合同条例》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动就业条款

1.1甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所和必要的劳动条件，保障乙方的合法权益。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动义务，完成劳动任务。

1.3甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定乙方的工资水平，并按照国家有关规定支付乙方的工资。

1.4甲方应按照国家有关规定，为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

1.5乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。

二、劳动合同签订条款

2.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.2劳动合同期限应在法律法规规定的范围内确定，并应明确试用期的期限和条件。

2.3甲方应如实告知乙方工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业危害及本单位的其他情况。

2.4乙方应如实说明自己的工作经历和健康状况，并提供相关证明材料。

三、工资福利条款

3.1甲方应根据乙方的岗位和职务，按照国家有关规定确定乙方的工资水平，并按时支付乙方的工资。

3.2甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.3甲方应建立完善的工资支付制度，确保乙方的工资能够按时、足额支付。

3.4甲方应提供必要的福利待遇，如职工食堂、职工宿舍等，以提高乙方的生活质量。

四、工作时间和休息休假条款

4.1甲方应按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假时间。

4.2