2025年度人力资源代理招聘与员工心理健康服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度人力资源代理招聘与员工心理健康服务协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议期限

1.3协议双方

2.招聘服务内容

2.1招聘需求分析

2.2招聘渠道拓展

2.3招聘流程管理

2.4招聘效果评估

3.员工心理健康服务内容

3.1心理健康咨询服务

3.2心理健康教育培训

3.3心理健康活动组织

3.4心理健康档案管理

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务质量保障

5.1服务质量标准

5.2质量监控机制

5.3质量改进措施

6.必威体育官网网址条款

6.1信息必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息范围

6.3违约责任

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决程序

8.协议变更及终止

8.1协议变更条件

8.2协议终止条件

8.3协议终止程序

9.合同附件

9.1招聘需求明细表

9.2员工心理健康服务方案

9.3服务费用明细表

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.其他约定

11.1不可抗力条款

11.2法律适用及管辖

11.3协议份数及效力

12.协议签署

12.1协议签署日期

12.2协议签署地点

12.3协议签署人

13.协议附件

13.1招聘需求明细表

13.2员工心理健康服务方案

13.3服务费用明细表

14.合同附件清单

14.1招聘需求明细表

14.2员工心理健康服务方案

14.3服务费用明细表

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在2025年度内就人力资源代理招聘和员工心理健康服务事宜的权利、义务和责任，以保障双方的合作顺利进行，实现人力资源优化配置和员工心理健康提升。

1.2协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。

1.3协议双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

2.招聘服务内容

2.1招聘需求分析

乙方应于协议签订后5个工作日内，向甲方提交详细的招聘需求分析报告，包括岗位需求、任职资格、工作地点、薪资待遇等。

2.2招聘渠道拓展

乙方负责拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等，确保招聘活动的广泛性和有效性。

2.3招聘流程管理

乙方应按照甲方提供的招聘需求，制定招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，确保招聘过程的规范性和高效性。

2.4招聘效果评估

乙方应定期向甲方报告招聘效果，包括招聘人数、招聘周期、招聘成本等，并根据甲方反馈进行持续改进。

3.员工心理健康服务内容

3.1心理健康咨询服务

乙方提供专业的心理健康咨询服务，包括但不限于心理咨询、心理测评、心理辅导等，以帮助员工解决心理困扰。

3.2心理健康教育培训

乙方定期举办心理健康教育培训活动，提高员工的心理健康意识和自我调适能力。

3.3心理健康活动组织

乙方组织心理健康相关活动，如心理健康讲座、心理拓展训练等，丰富员工的精神文化生活。

3.4心理健康档案管理

乙方建立员工心理健康档案，记录员工心理健康状况和咨询情况，为员工提供个性化的心理健康服务。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

本协议服务费用总额为人民币[金额]元。

4.2费用支付方式

甲方应于每月[日期]前向乙方支付当月服务费用，支付方式为银行转账。

4.3费用支付时间

甲方应在每月[日期]前完成当月服务费用的支付。

5.服务质量保障

5.1服务质量标准

乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量达到甲方要求。

5.2质量监控机制

甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应积极配合。

5.3质量改进措施

乙方应根据甲方反馈和监控结果，及时调整和改进服务质量。

6.必威体育官网网址条款