2025年度人力资源劳动合同范本，详述员工离职手续3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度人力资源劳动合同范本，详述员工离职手续

本合同目录一览

1.员工离职申请流程

1.1离职申请时间限制

1.2离职申请提交方式

1.3离职申请内容要求

2.员工离职通知与审批

2.1离职通知方式

2.2离职审批流程

2.3审批权限与责任

3.离职面谈与离职原因调查

3.1离职面谈安排

3.2离职原因调查内容

3.3调查结果处理

4.员工离职手续办理

4.1工作交接

4.2离职证明开具

4.3社会保险与公积金转移

4.4劳动合同解除证明

5.员工离职薪资结算

5.1薪资结算标准

5.2奖金与补贴结算

5.3离职补偿金计算与支付

6.员工离职档案管理

6.1档案整理与归档

6.2档案保管与必威体育官网网址

6.3档案查阅与调阅

7.员工离职手续费用承担

7.1费用承担主体

7.2费用支付方式

7.3费用结算时间

8.员工离职后必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

8.3竞业限制补偿

9.员工离职后服务期违约责任

9.1服务期违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算与支付

10.员工离职争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

10.3争议解决结果

11.员工离职后劳动关系终止

11.1劳动关系终止时间

11.2劳动关系终止方式

11.3劳动关系终止后的权益保障

12.员工离职合同解除后的责任承担

12.1合同解除原因

12.2责任承担主体

12.3责任承担方式

13.合同附件与补充条款

13.1附件内容

13.2补充条款

13.3补充条款效力

14.合同生效、变更与解除

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同解除条件与程序

第一部分：合同如下：

1.员工离职申请流程

1.1离职申请时间限制

员工提出离职申请，应提前30日以书面形式向公司提出，特殊情况需书面说明原因。

1.2离职申请提交方式

离职申请应以书面形式提交至人力资源部，并附上离职原因说明。

1.3离职申请内容要求

离职申请应包含员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。

2.员工离职通知与审批

2.1离职通知方式

公司应以书面形式通知员工离职事宜，包括离职日期、交接事宜等。

2.2离职审批流程

人力资源部收到离职申请后，应在5个工作日内完成审批流程。

2.3审批权限与责任

部门经理负责初审，人力资源部负责复审，公司总经理为最终审批人。

3.离职面谈与离职原因调查

3.1离职面谈安排

人力资源部应在收到离职申请后的10个工作日内安排离职面谈。

3.2离职原因调查内容

调查内容包括员工离职原因、对公司工作的评价等。

3.3调查结果处理

4.员工离职手续办理

4.1工作交接

员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.2离职证明开具

人力资源部应在员工离职后5个工作日内开具离职证明。

4.3社会保险与公积金转移

员工离职后，人力资源部负责办理社会保险与公积金转移手续。

4.4劳动合同解除证明

公司应在员工离职后5个工作日内开具劳动合同解除证明。

5.员工离职薪资结算

5.1薪资结算标准

离职员工的薪资结算按照公司规定执行。

5.2奖金与补贴结算

离职员工的奖金与补贴按实际工作天数计算。

5.3离职补偿金计算与支付

离职员工符合规定条件的，公司应支付相应的离职补偿金。

6.员工离职档案管理

6.1档案整理与归档

离职员工的档案应在离职后5个工作日内整理归档。

6.2档案保管与必威体育官网网址

公司负责保管离职员工的档案，并确保档案的必威体育官网网址性。

6.3档案查阅与调阅

离职员工需查阅或调阅档案，应提前3个工作日向人力资源部提出申请。

7.员工离职手续费用承担

7.1费用承担主体

离职手续费用由离职员工承担。

7.2费用支付方式

费用可通过银行转账或现金支付。

7.3费用结算时间

费用应在离职手续办理完毕后5个工作日内结算。

8.员工离职后必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

离职员工在离职后仍需遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

8.2竞业限制条款

离职员工在离职后一定期限内不得在与公司业务存在竞争关系的公司任职或开展业务。

8.3竞业限制补偿

公司根据竞业限制条款向离职员工支付合理的竞业限制补偿。

9.员工离职后服务期违约责任

9.1服务期违约情形

员工在服务期内提出离职或违反服务期约定的，视为违约。

9.2违约责任承担

员工应承担相应的违约责任