2025年度人力资源外包服务与员工激励方案合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度人力资源外包服务与员工激励方案合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

1.4合同双方

2.服务内容

2.1人力资源外包服务

2.2员工激励方案

2.3服务提供方式

2.4服务质量要求

3.服务费用

3.1费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用调整

3.4费用结算

4.服务期限

4.1服务开始时间

4.2服务结束时间

4.3服务期限延长

5.服务交付

5.1服务交付时间

5.2服务交付地点

5.3服务交付方式

6.服务验收

6.1验收标准

6.2验收程序

6.3验收不合格的处理

7.员工激励方案

7.1激励方案目标

7.2激励方案内容

7.3激励方案实施

7.4激励方案调整

8.信息必威体育官网网址

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效后的权利义务

13.合同附件

13.1附件内容

13.2附件效力

13.3附件变更

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同签署

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

（1）乙方为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；

（2）乙方协助甲方制定并实施员工激励方案，提升员工工作积极性和企业凝聚力。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.4合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

2.服务内容

2.1人力资源外包服务

（1）乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；

（2）乙方负责为甲方提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

（3）乙方负责为甲方提供薪酬福利服务，包括但不限于薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等；

（4）乙方负责为甲方提供员工关系服务，包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议等。

2.2员工激励方案

（1）乙方根据甲方需求，制定员工激励方案，包括但不限于绩效考核、奖金发放、员工福利等；

（2）乙方协助甲方实施员工激励方案，确保方案的有效性和公平性；

（3）乙方定期对员工激励方案进行评估，根据评估结果提出改进建议。

2.3服务提供方式

乙方通过线上和线下相结合的方式为甲方提供服务，包括但不限于：

（1）线上服务：通过乙方提供的在线平台，实现招聘、培训、薪酬福利等服务的实时查询和操作；

（2）线下服务：乙方指派专人定期到甲方公司现场提供服务。

2.4服务质量要求

（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合甲方要求的优秀人才；

（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提升员工技能和素质；

（3）薪酬福利服务：确保薪酬福利发放及时、准确，符合国家法律法规和甲方相关规定；

（4）员工关系服务：确保员工关系和谐稳定，提高员工满意度。

3.服务费用

3.1费用构成

（1）招聘服务费；

（2）培训服务费；

（3）薪酬福利服务费；

（4）员工关系服务费。

3.2费用支付方式

甲方应按乙方提供的发票在合同约定的支付期限内支付服务费用。

3.3费用调整

如因政策调整、市场变化等原因导致服务费用发生变动，双方应协商一致后调整费用。

3.4费用结算

双方应定期进行费用结算，确保费用准确无误。

4.服务期限

4.1服务开始时间

本合同服务期限自2025年1月1日起开始。

4.2服务结束时间

本合同服务期限至2025年12月31日止。

4.3服务期限延长

如双方同意延长服务期限，应在本合同到期前一个月内书面通知对方，并签订补充协议。

5.服务交付

5.1服务交付时间

乙方应按照合同约定的时间节点完成各项服务。

5.2服务交付地点

乙方提供的线上服务可在任何地点进行，线下服务应在甲方指定地点进行。

5.3服务交付方式

乙方通过线上平台和线下服务相结合的方式为甲方提供服务。

8.信息必威体育官网网址

8.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应