2025年度人工智能领域专业人才招聘与培养合同.docx

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（培养方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人才招聘与培养描述

1.招聘岗位与要求

岗位1：名称为______，要求为______（详细说明如专业背景、工作经验、技能等）。

岗位2（如有）：名称为______，要求为______。

乙方应按照甲方要求，招聘符合条件的人才，并对其进行专业培养。

2.培养内容与方法

乙方将对招聘的人才进行系统的专业培训，包括但不限于理论知识、实践操作、项目经验等方面的培养。

培养方法应包括线上课程、线下培训、实际项目参与等。

乙方保证所培养的人才在培训结束后，具备胜任甲方工作岗位的能力。

二、人才数量与薪酬

1.招聘数量

甲方预计招聘的人才数量如下：

岗位1：数量为______。

岗位2（如有）：数量为______。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘活动开始前______天发出。

2.薪酬待遇

招聘人才的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬标准执行。

具体薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

三、培训时间与地点

1.培训时间

乙方应在合同签订后的______个月内完成对人才的培训。

培训时间可根据甲方需求进行调整，但需提前通知甲方。

2.培训地点

培训地点为甲方指定的场所或乙方提供的培训基地。

四、合同履行与违约责任

1.合同履行

甲方和乙方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。

乙方应按照甲方要求，按时完成人才的招聘与培养工作。

2.违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方招聘和培养的人才进行考核，确保其符合岗位要求。

有权根据公司发展需要，调整人才的工作岗位或培养计划。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，支持人才的培养和发展。

按照合同约定的时间和方式支付培养费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付培养费用。

对甲方提供的与人才培养相关的资料和机密信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

义务：

按照合同约定的时间和内容，完成人才的招聘和培养工作。

对招聘和培养的人才进行严格筛选和培训，确保其具备相应的专业能力和素质。

六、人才考核与评价

1.考核方式

乙方对人才进行定期的考核，考核内容主要包括专业技能、工作态度、团队合作等。

甲方有权参与考核过程，对考核结果提出意见和建议。

2.评价标准

如考核结果不达标，乙方应在考核后______个工作日内（具体时长）制定改进计划，并在规定期限内完成改进。

七、培养费用与支付

1.培养费用

培养费用包括但不限于招聘费用、培训费用、工资福利等。

具体培养费用由双方在合同中明确约定。

2.支付方式

培养费用按照合同约定分阶段支付，具体支付时间和比例由双方另行书面约定。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付培养费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止合同，应向乙方支付相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定完成人才的招聘和培养工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方招聘和培养的人才不符合合同要求，应负责免费重新招聘或培养，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双