TMIITEC016-2023精益数字化产业人才岗位能力要求.pdf

T/MIITEC016-2023

精益数字化产业人才岗位能力要求

IndustrialTalentsCompetencyFrameworkofLeanDigitization

2023-07-26发布2023-07-26实施

工业和信息化部人才交流中心发布

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精益数字化产业人才岗位能力要求

1范围

本标准规定了企业数字化转型中精益数字化人才主要方向岗位能力要求。

本标准适用于指导相关单位开展精益数字化人才培养、人才评价（人才认证）、人才招聘、人才引

进等工作。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

精益数字化leandigitalization

指一种以精益思想为基础将价值创造过程逐级分解为可数字化表示的操作单元，通过算法、模型

和精益工具对数字化支撑的生产经营活动进行全价值链优化，以达到连续缩短交货期、持续降低成本、

永续提高效率、不断提升质量、助推人才育成的新型管理技术模式。

2.2

工业工程industrialengineering

指对人、材料、设备所集成的系统进行设计、改善和实施。为了对系统的成果进行确定、预测和

评价，在利用数学、自然科学、社会科学中的专门知识和技术的同时，还采用工程上分析和设计的原

理和方法。

2.3

生产管理productionmanagement

指计划、组织、协调、控制生产活动的综合管理活动。包括生产计划、生产组织以及生产控制。

通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标。

2.4

全员生产维护totalproductivemaintenance

指以提高设备综合效率为目标，以全系统的预防维修为过程，全体人员参与为基础的设备保养和

维修管理体系。

2

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2.5

全价值链fullvaluechain

指通过一系列活动构成，如设计、生产、营销等，这些活动相互关联生产经营活动，构成了一个

创造价值的动态过程，即价值链。随着科技发展，价值链范畴从核心企业内部向供应商、服务商、客

户延伸、拓展，形成了公司内部各部门之间、公司与客户之间、公司与供应商之间等全链条价值共创

过程，称为全价值链。

3精益数字化产业人才主要方向与岗位

3.1主要方向

企业在精益数字化战略不断精进的发展进程中，需要多层级多维度的组织能力来匹配多元化的组

织目标。根据员工个人能力与岗位胜任力的动态匹配要求，本标准主要界定了精益工程师和数字精益

运营师的岗位要求。

3.2主要岗位及职责

本标准主要涉及以下精益数字化岗位，具体如表1所示。

表1精益数字化岗位方向及职责

序号岗位名称岗位职责

01精益工程师负责运用精益工具与方法完成工作改善，实现作业现场、业务至全价值链精益优化

负责工作场景中数据逻辑构建和数据采集，通过管理信息化平台和数字化、智能化技术

02数字精益运营师对现场管理维度和指标进行数据分析，并基于精益理论评价和诊断企业运营效能，最终

应用精益工具和方法改善企业运营效率

4精益数字化产业人才岗位能力要素

本标准按照专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度提出了精益数字化产业人才岗位

能力要素。

表2精益数字化产业人才岗位能力要素列表

维度要素