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酒店承包经营合同法律法规（二）2024

酒店承包经营合同法律法规（二）

一、合同的签订与履行

在酒店承包经营合同中，双方应当遵循合同法律法规的规定，

依法签订合同并严格履行。以下是合同签订与履行的一些关键点：

1.合同形式

根据《中华人民共和国合同法》的规定，酒店承包经营合同可

以采用口头形式或书面形式。但是，为了保障权益的明确和稳定，

建议双方使用书面形式签订合同，并核对各方的身份、经营资质以

及名址等基本信息。

2.合同期限

合同期限应当明确约定，可以根据实际情况约定固定期限或者

经营周期。双方应当在合同到期前进行续签或解除合同的谈判，并

按照协商结果及时办理合同变更手续。

3.对经营权的约定

酒店承包经营合同应当明确约定承包商对酒店经营权的使用和

管理权限，包括但不限于客房出租、餐饮服务、会议活动、设施维

护等。同时，承包商也需要承担相应的责任和义务，如财务管理、

工作人员管理、环境卫生等。

4.违约责任

合同中应当明确双方当事人的违约责任和相应的违约赔偿条款。

双方应当根据合同条款约定的违约事由、违约行为和违约后果，履

行相应的责任。在罚则设定方面，应当合理并符合法律法规的规定。

二、经营行为的规范

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合同签订后，承包商在酒店经营过程中，应当遵守相关的法律

法规，依法经营，并确保服务质量和合同义务的履行。以下是一些

经营行为的规范：

1.价格公示

力求合理合法的定价，承包商应当向客户公示房价、餐饮价格

和其他服务项目的价格。并且，在公示价格的基础上，不得擅自加

价或变相收费。

2.安全保卫

酒店承包商应设置相应的安全设施和防范措施，确保客人人身

财产的安全。同时，承包商也应妥善处理安全事件，并及时报告相

关主管部门。

3.劳动用工

承包商应当依法雇佣合格的员工，并按照相关劳动法规提供合

理的工作条件和薪酬待遇。承包商应加强对员工的培训教育，提高

服务质量。

4.税务合规

承包商应当依法纳税，进行合法纳税行为。在税收申报和缴纳

过程中，要做到真实、准确、清晰，并保留完整的相关文件和凭证。

三、合同解除与纠纷处理

在酒店承包经营合同中，双方可能存在解除合同或发生合同纠

纷的情况。以下是一些相关的法规和处理原则：

1.解除合同的情形

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合同可能存在的解除情形包括合同到期、双方协商一致、无法

实现合同目的、合同违约等。在解除合同前，双方应当进行充分的

沟通和协商，如无法达成一致，可以通过法律途径解决。

2.合同纠纷处理

对于发生的合同纠纷，双方首先可以通过友好协商解决。如果

协商无果，可以选择上诉至有管辖权的人民法院进行诉讼解决，或

者通过仲裁方式解决。

3.违约责任

根据合同法的规定，违约方应当承担相应的违约责任。违约责

任可能包括违约金、赔偿损失等。在违约责任的处理上，