（绩效管理方案）年度本校用青山园完小绩效工资实施方案.docx

（绩效管理方案）年度本校用青山园完小绩效工资实施方案

东坪镇青山园完小教职工

奖励性绩效工资考核实施方案

（2014年修改稿）

一、指导思想

认真学习、深入贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评价制度，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，服务和促进义务教育科学发展。

二、考核原则

（一）坚持尊重教育规律，以人为本的原则。要尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和工作能力、工作热情。

（四）坚持重视过程，群众参与的原则。要重视平时考核，要重视考核的过程管理，要广泛听取群众意见，充分调动全体教职工的积极性。

（五）坚持客观公正，便于操作的原则。要实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。

三、考核时间

以学期为单位进行，考核后按每位教职工得分发放奖励性绩效工资。

四、考核细则

主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括德、能、勤、绩、满意率测评五个方面，重点考核工作量、工作成绩，实行先确定基础分，再在基础分上加减分值的办法，基分为100分（德10分、能10分、勤50分、绩25分、满意率测评5分）。

（一）德（10分）

主要考核教职工政治思想表现，热爱教育，热爱学生，为人师表。1、教职工受上级部门通报批评者扣2分。

2、组织观念不强，工作不服从安排，讲价钱或因工作不称心而吵闹，扰乱工作和会议秩序，每次扣2分。

3、教职工之间闹不团结，闹矛盾、闹分裂，在学校社会上造成不良影响者，每次扣1分。

4、有贪污受贿，挪用公款，乱收费等违纪行为，每例扣2分。

5、教职工工作飘浮，不坚守岗位造成重大失误的一每次扣当事人2分。6、打架斗殴，拉帮结派，肇事生非，参加邪教和宗教派性组织每发现一

例扣2分。

7、排斥差生、体罚或变相体罚学生，造成社会影响每人次扣0.5分，造成学生失学再加扣0.5分。

8、乱订教辅资料，参与有偿家教家养，上班时间进行第二职业的，每发现一起扣1分。

9、上课抽烟、酗酒后上课、上课打手机或按听手机的发现一次扣0.5分。

10、上班时间打牌、搓麻将、下象棋、上网玩游戏等每发现一次扣0.5分。

11、每两周一次的升旗，教师必须参加，无故不参加者，每次扣0.5分。

12、加强政治学习，全期政治学习笔记不得少于10页。每少一页扣0.1

（二）能（10分）

主要考核教职工履行职责情况及教育教学、教育科研等方面情况。

1、各种计划。

1）计划要求

（1）计划流程。要根据班级具体情况和本册教学内容制订好学期教学计划。制订计划要把握的环节是“班情分析——教材分析——目标分析——教学策略——教学时量”

（2）计划质量。缺少环节或少于500字的计划为不合格计划。

（3）计划指标

班主任：所教的各学科教学计划、班工作计划、德育工作计划、辅优补差工作计划、转变后进生工作计划。

其他教师：所教的各学科教学计划、辅优补差工作计划。

2）奖罚办法。开学的前三周，制订好校、班、队、各项工作及各科教学计划与各项制度，每少订一个计划或存在一个不合格计划，扣当事人0.5分。

2、教师备课。

1）备课要求

(1)遵循备课环节：

扣住“环节”不放过，是一个人的细心与耐心的磨合。教师在备课中要紧扣“教学内容——教学目标——教学重点及难点——教学准备——教学流程——教学总结——作业布置——板书设计——教学反思”这几个环节。少一个环节扣0.1分。

（2）讲究备课细节：

在“教学流程”这个环节里着重抓住如下细节来备课，即：备教法（教师怎样教），备学法（学生怎样学），备过渡语言和小结语言，备教学策略。

（3）语文、数学、作文，少于300字的备课为无效备课，每节扣0.2分；先讲后备的备课为无效备课，每次扣0.2分。

2）奖罚办法

每少一节备课扣0.5分。随堂听课无教案可查扣每次0.5分。不按要求备课或少备课，受上级批评的每人次扣2分。

3、作业批改

1）阅卷要求。阅卷能看出一个教师的工作态度与能力，也能看