新时代楼宇党建工作的困境与出路.docxVIP

PAGE

1-

新时代楼宇党建工作的困境与出路

一、新时代楼宇党建工作的困境

(1)随着城市化进程的加快，楼宇党建工作面临着新的挑战。据相关数据显示，目前我国楼宇数量已超过2000万座，其中党员数量占比不足5%。这种情况下，楼宇党建工作面临着党员覆盖面不足的问题。以某城市为例，该市楼宇党员总数仅为全市党员总数的3%，党员在楼宇中的分布不均，使得楼宇党建工作难以深入开展。

(2)楼宇党员流动性大，组织生活难以正常开展。由于楼宇企业多为中小企业，员工流动性较高，党员也随之频繁变动。据统计，我国楼宇企业员工流动率高达20%以上，党员流动率更是高达30%。这种流动性使得楼宇党建工作难以形成稳定的组织生活，党员教育管理面临困境。例如，某楼宇党支部在一年内党员变动率高达50%，导致党支部活动难以持续开展。

(3)楼宇党建工作与楼宇经济发展存在矛盾。在追求经济效益的同时，楼宇党建工作面临着资源投入不足的问题。一方面，楼宇企业对党建工作的重视程度不够，导致党建工作经费投入不足；另一方面，党建工作在楼宇经济发展中的地位不高，难以吸引企业积极参与。以某楼宇为例，该楼宇党建工作经费仅为年度预算的1%，远低于其他业务支出。这种情况下，楼宇党建工作难以发挥应有的作用。

二、楼宇党员队伍建设的挑战

(1)楼宇党员队伍结构不均衡，年轻党员和女性党员比例偏低。据调查，我国楼宇党员队伍中，35岁以下的年轻党员占比仅为20%，女性党员占比更是不足15%。这种年龄和性别结构的不均衡，使得楼宇党建工作在创新活力和群众工作中存在不足。例如，某楼宇党支部中，80%的党员年龄在45岁以上，缺乏年轻血液的注入，导致党支部活动形式单一，难以吸引年轻员工参与。

(2)楼宇党员流动性大，党员管理难度增加。随着楼宇企业的快速发展，员工流动性也随之增加，党员流动性更是不容忽视。据统计，我国楼宇企业员工流动率平均达到20%以上，党员流动率甚至高达30%。这种高流动性使得楼宇党建工作在党员教育管理上面临巨大挑战。以某楼宇党支部为例，一年内党员变动率高达50%，频繁的变动导致党员教育管理难以跟上，党建工作效果受到影响。

(3)楼宇党员参与党建工作积极性不高，党员作用发挥不足。由于楼宇党员大多从事商务、技术等工作，党建工作与个人职业发展关联度不高，导致部分党员对党建工作参与积极性不高。据调查，我国楼宇党员参与党建活动的比例仅为30%，远低于其他领域党员。这种情况下，楼宇党员在推动企业发展、服务群众等方面的作用发挥不足，影响了楼宇党建工作的整体效果。

三、楼宇党建工作与经济发展的矛盾

(1)楼宇党建工作与经济发展的矛盾主要体现在党建工作资源投入与经济效益追求之间的冲突。在楼宇经济快速发展的背景下，企业往往将更多资源投入到市场营销、技术研发和人才培养等方面，以追求最大化的经济效益。然而，党建工作作为企业社会责任的重要组成部分，其资源投入相对较少。据统计，我国楼宇企业党建工作经费占比普遍低于5%，而用于市场营销的经费占比则高达20%。这种资源分配的不均衡，使得党建工作在楼宇经济发展中的地位和作用难以得到充分发挥。例如，某知名楼宇企业年营业额超过10亿元，但党建工作经费仅占年度预算的2%，导致党建工作开展受限。

(2)楼宇党建工作与经济发展的矛盾还表现在党建工作与企业发展目标的融合度不足。在楼宇经济中，企业追求的是经济效益最大化，而党建工作则强调的是政治引领和服务群众。这两者之间的目标差异，使得党建工作在企业发展过程中难以发挥应有的作用。以某楼宇企业为例，该企业在发展过程中，党建工作与业务发展脱节，导致党建工作难以融入企业文化建设，员工对党建工作的认同感和参与度较低。据调查，该企业员工对党建工作的满意度仅为30%，远低于其他业务领域的满意度。

(3)楼宇党建工作与经济发展的矛盾还体现在党建工作与企业人力资源管理的冲突。在楼宇经济中，企业人力资源管理的核心是提高员工素质和团队凝聚力，而党建工作则强调的是党员先锋模范作用和党员队伍建设。这两者之间的差异，使得党建工作在人力资源管理中的地位和作用受到限制。例如，某楼宇企业虽然设立了党建工作部门，但党建工作与人力资源管理工作缺乏有效结合，导致党建工作难以在员工培训、考核等方面发挥实际作用。据调查，该企业党建工作在员工培训中的参与度仅为25%，远低于其他业务领域的参与度。这种情况下，党建工作对企业人力资源管理的促进作用难以得到有效发挥。

四、楼宇党建工作创新不足的问题

(1)楼宇党建工作创新不足首先体现在活动形式单一，缺乏创新性。传统的党建活动多为集中学习、党课培训等形式，难以满足楼宇党员多样化的需求。据统计，我国楼宇党建活动中，集中学习占比超过70%，而创新性活动仅占20%。以某城市为例，该市楼宇党建活动形式单一，导致党员参与积极性不高