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2025年度企业战略规划培训班合同(企业发展与竞争).docx

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2025年度企业战略规划培训班合同(企业发展与竞争)

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、培训内容描述

1.培训主题与目标

培训主题:2025年度企业战略规划

培训目标:提升企业战略规划能力,增强企业竞争力。

2.培训内容

培训内容包括但不限于企业战略制定、市场分析、竞争对手分析、战略实施与监控等方面。

培训应结合实际案例,通过讲座、研讨、案例分析等形式进行。

二、培训数量与价格

1.培训数量

甲方预计参加培训人数为______人。

实际参加人数以甲方最终书面通知为准,但通知应在培训开始前______天(具体时长)发出。

2.培训单价与总价

培训单价为______元/人天。

本合同培训总价预计为______元(大写:______),该总价根据预计人数和培训天数计算得出,最终总价以实际参加人数和培训天数结算为准。

三、培训时间与地点

1.培训时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)完成培训。

培训时间具体安排由乙方根据甲方需求制定,并提前通知甲方。

2.培训地点

培训地点为______(详细地址)。

四、培训组织与实施

1.培训组织

乙方负责培训的组织与实施,包括讲师邀请、场地安排、材料准备等。

甲方应提供参加培训人员的名单、联系方式等信息,以便乙方进行培训组织工作。

2.培训效果评估

培训结束后,乙方应向甲方提交培训效果评估报告,包括培训满意度、培训收获等。

甲方应在收到评估报告后的______个工作日内对报告进行审核,并提出反馈意见。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方提供的培训内容进行评估,如发现培训不符合要求,有权要求乙方进行改进或重新安排。

有权根据企业发展战略调整培训内容,但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内参加培训,并按照合同约定支付培训费用。

为乙方提供培训所需的资料和场地,并确保培训环境的适宜性。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照合同要求提供培训后,有权要求甲方按照约定支付培训费用。

如因甲方原因导致培训延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训服务。

对甲方提供的与培训相关的企业信息和发展战略必威体育官网网址,不得泄露给第三方。

六、培训效果评估

1.评估方式

乙方应在培训结束后进行培训效果评估,包括学员满意度、知识掌握程度等。

甲方应在收到评估报告后的______个工作日内对报告进行审核,并提出反馈意见。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的培训目标、内容以及甲方企业发展战略为准。

如评估结果不达标,甲方应在评估后______个工作日内通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如重新培训等。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。

2.进度款(如有)

根据培训进度,在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训内容后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有培训内容且经甲方评估合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付合同总价的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付培训费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故取消培训或要求乙方进行不符合合同约定的培训内容,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于培训费用、讲师费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或质量提供培训服务,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的培训服务不符合合同要求,应负责免费重新提供符合要求的培训服务,并按照合同总价的______%向甲方支付违约金;如因培训服务问题给甲方企业造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。

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