就业与创业高职：职业与职业基础PPT教学课件.pptx

第二章职业与职业基础明确职业分类与特征；分析职业发展态势；了解职业资格证书制度。第一节职业第二节第三节职业分类职业的发展趋势

第一节职业

职业同一性、基础性、差异性、层次性和时代性。社会性、经济性、技术性、规范性、群体性和稳定性。职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，也称为工作岗位，是劳动者获得的社会角色，如医生、教师、律师、售货员、打字员、秘书等。二、职业的特征：一、职业的含义：职业的社会特征：职业活动的特征：

第二节职业分类

职业的分类职业分类：职业分类的意义：职业分类，是采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与分类。通过职业分类，择业者可以更好地认识职业的属性和特点，把握不同职业的本质差别，并结合自身实际选择合适的职业。

国际标准职业分类法国际标准分类体系，是一个提供了包括全部文职工作人员所从事的职业在内的系统化的分类结构。在这个体系中，包括8大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目。在这一分类体系中，每一个职业都有一个名称、一个五位的职业编码、一个定义，职业定义说明该职业工作者的主要职责、任务和一般职权。

国家标准编码法（1）专家、技术人员及有关工作者；（2）政府官员和企业经理；（3）事务工作者和有关工作者；（4）销售工作者；（5）服务工作者；（6）农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；（7）生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；（8）不能按职业分类的劳动者。（一）国外的国家职业分类标准，其中8个大类是：

国家标准编码法（1）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；（2）专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；（3）办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；（4）商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；（5）农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；（6）生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；（7）军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；（8）不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。（二）我国的国家职业分类标准，8个大类分别是：

部门工作标准法对于政府不同部门来说，由于所进行职业方面的角度、管理内容不同，因而也有着特定的职业分类。政府劳动部门从劳动管理、就业、职业能力的角度进行分类；政府教育部门从学生职业选择和学校专业设置的角度进行分类。

职业指导分类法（二）兴趣分类法（四）DPT分类法（三）教育学科分类法（一）霍兰德分类法把职业分为艺术型、调研型、现实型（能力型）、社会型、传统型（常规型）、企业型（领导型）6种。与人的活动兴趣相联系，把职业划分为机械型、户外型、计算型、文学型、说服型、科研型、艺术型、文秘型、服务型、音乐型10种。把专业大类分为人文科学、理科、社会科学、工科、教育、医科、农学、家政、体育、艺术10种，职业则与之近似或相关。把职业分为与人打交道为主的工作（P）、与事物打交道为主的工作（T）和与资料打交道为主的工作（D）3种。有的学者还增加了“思维性工作”（I）的内容，这一方法称为DPIT分类法。

人力资源管理实用分类法从现实人力资源管理的角度看，岗位或者职业、工作首先是脑力、体力两个最大的类别。进一步来说，能够为用人单位掌握、进行岗位管理和用于招聘选拔人员的职业，可以划分为经济工作、工程技术、科学研究、文化教育、法律公安、医疗卫生、文艺体育、行政事务、商业工作、生产工人、农林牧渔和服务工作12个类别。在人力资源管理的具体工作业务中，也使用上述DPT分类法、霍兰德分类法等。

社会地位分类法在社会统计工作和科学研究中，还把职业按照社会阶层或者社会地位进行划分。爱德华兹的职业地位划分法是其主要划分方法。该方法把职业分为专门性人员（或专业人员）、业务经理和官员及类似职业、熟练工长与工人、非熟练工人、半熟练工人等。

第三节职业的发展趋势

01职业演变的特点职业种类不断增加职业种类更新加快职业分工由简单到精细职业的内容不断弃旧更02未来职业发展的趋势（一）职业的高科技术化我国高新技术及其产品分为9类：1.电子与信息技术；2.光电一体化技术；3.新材料技术；4.生物医药技术；5.环境保护技术；6.新能源、高新节能技术；7.地球空间及海洋技术；8.核应用技术；9.航天航空技术。（三）职业的专业化职业的专业化是指职业分工越来越专业、越来越细，社会对职业的专业技术水平要求越来越高。（二）职业的智能化职业的智能化是指在职业活动中，脑力劳动的比