2025年度企业正式员工长期聘用合同通用版.docx

2025年度企业正式员工长期聘用合同通用版

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用条款

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：______

乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规，履行岗位职责，完成工作任务。

2.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。

合同期满，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月基本工资为______元，根据甲方规定和乙方工作表现，甲方将定期对乙方薪酬进行调整。

乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

2.福利

甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等法定福利，并可根据实际情况提供其他福利待遇。

三、工作时间和休息

1.工作时间

乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方如有加班需求，需按照甲方规定程序办理，并按国家规定支付加班费。

2.休息

乙方享有国家规定的休息日和节假日，并按照甲方规定享受年假、病假等。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同规定或法律法规，解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满，如双方无异议，合同自行终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升职业能力。

按时支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得公平的工作机会，并提出合理的工作建议。

有权获得公司提供的劳动保护和安全保障。

义务：

遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

乙方应积极配合考核，并提供相关证明材料。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行惩处。

奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等；惩处形式包括但不限于警告、罚款、降职等。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方因个人原因提出解除合同；

（2）甲方因乙方严重违反合同规定或公司规章制度，解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满，如双方无异议，合同自行终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿、培训费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方