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高校毕业生就业协议书格式

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方系指毕业生与用人单位。毕业生应具备国家承认的普通高等教育本科及以上学历，且已通过毕业论文答辩，符合毕业条件。毕业生在签订本协议前，应已取得毕业证书和学位证书。用人单位应为依法注册、合法经营的企业、事业单位、社会团体或其他组织，具有独立法人资格，且具备接收毕业生的条件。例如，根据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数达到909万人，其中本科及以上学历毕业生占比超过70%，这表明高校毕业生数量庞大，就业竞争激烈。

(2)协议双方在签订本协议前，应充分了解对方的真实情况。毕业生应向用人单位提供个人真实、完整的学历、学位、专业、技能等证书及相关证明材料，用人单位应向毕业生提供单位基本情况、工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇等详细信息。如遇特殊情况，双方应协商解决。例如，某高校毕业生小王在签订协议前，详细了解了用人单位的薪资福利、晋升空间等信息，确保了自己的权益。

(3)协议签订后，毕业生应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，积极参加单位组织的各项活动。用人单位应按照协议约定，为毕业生提供相应的劳动保护、工作条件、培训机会等。例如，某高校毕业生小李在签订协议后，由于工作表现优秀，单位为其提供了为期半年的专业培训，帮助其快速成长。此外，双方还应建立良好的沟通机制，定期交流工作情况，及时解决工作中遇到的问题。

二、就业意向与单位信息

(1)毕业生就业意向明确，希望从事与所学专业相关的工作，以充分发挥自身专业优势。例如，计算机科学与技术专业的毕业生小张希望在软件开发领域寻求发展，他已通过实习积累了相关经验，对目标岗位有清晰的认识。

(2)用人单位根据自身业务发展和人才需求，明确招聘岗位、岗位要求、工作内容、工作地点等关键信息。例如，一家互联网公司招聘产品经理，要求应聘者具备3年以上产品管理经验，熟悉互联网产品生命周期管理。

(3)双方就就业意向与单位信息达成一致，明确毕业生将入职单位的具体部门，担任的岗位，以及试用期、转正条件等。例如，毕业生小王与一家广告公司达成协议，将在市场部担任市场助理，试用期3个月，转正后月薪为8000元。

三、协议条款与义务

(1)协议双方应遵守国家有关法律法规，尊重社会公德，诚信履行协议。毕业生在试用期内，如因个人原因离职，应提前30天书面通知用人单位，并承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过6个月，毕业生在此期间离职，需按照协议约定的违约金标准支付赔偿金。例如，某毕业生小张因个人原因在试用期离职，需支付违约金5000元。

(2)用人单位应按照国家规定和协议约定，按时足额支付毕业生工资，并为毕业生缴纳社会保险和住房公积金。根据国家统计局数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.8万元，用人单位应确保毕业生工资不低于此标准。例如，某公司承诺为毕业生提供每月不低于8000元的薪资，并承诺在毕业生入职后立即缴纳社会保险。

(3)协议双方应共同维护劳动关系的稳定。毕业生在试用期内，如因用人单位原因导致离职，用人单位应按照协议约定支付经济补偿。同时，用人单位应提供良好的工作环境，保障毕业生的人身安全和职业健康。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。例如，某毕业生小王在试用期内因单位未提供符合安全标准的工作环境而离职，用人单位需支付小王经济补偿金。

四、违约责任与争议解决

(1)协议双方如违反本协议约定，应承担相应的违约责任。毕业生若在协议签订后放弃就业岗位，或因个人原因未履行协议，需按照协议约定的违约金标准支付赔偿金。违约金数额根据毕业生违约时的工资水平、工作期限等因素确定。例如，违约金可设定为每月工资的1-2倍。

(2)用人单位若未按协议约定支付工资、未缴纳社会保险或未提供工作条件，毕业生有权要求用人单位履行协议，并可视情况要求支付违约金或赔偿金。若用人单位故意拖延或拒绝履行协议，毕业生可向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位违反劳动合同约定，劳动者可要求支付赔偿金。

(3)协议双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行协议，不得擅自变更或解除协议。例如，某毕业生小李与用人单位因工作内容发生争议，双方协商未果后，小李向仲裁委员会申请仲裁，最终在仲裁委员会的调解下达成一致。

五、协议生效与解除

(1)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，毕业生与用人单位应严格按照协议约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，本协议作为就业协议，同