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选人用人工作情况汇报三篇

选人用人工作情况汇报三篇

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人

用人一报告两评议工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件

要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真

回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，

现将有关情况报告如下:

一、20xx年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，

把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推

到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队

伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工

作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干

部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调

研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调

研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处

室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部

选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完

成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等

举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作

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全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体

业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部

路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，

不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的

人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任

用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的

相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才

兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群

众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、

择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、

健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根

据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启

动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人

教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合

处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务

局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基

督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局

党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在

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局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作

中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职

数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、

组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、

考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，

接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，

我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任

职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地

确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到