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行政人力中心总监-岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称行政人力中心总监所属部门行政人力中心

直接上级公司副总裁直接下级

岗位定员1所辖人数

薪酬区间修订日期

二、岗位职责描述

1.负责公司人力、行政事务、总务后勤等事务的管理，建立和完善人力资源管理体系、行政总务

后勤体系和各项人力资源和行政管理制度；

2.负责公司人力资源管理及人事组织管理工作：

负责根据公司年度战略经营规划，拟定人力资源管理年度规划；

负责建立、健全公司的人力资源管理体系；

建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；

建立健全公司企业文化管理体系；

负责编制公司年度人力资源规划，制订部门年度预算；

负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；

负责公司突发事件的应急处理；

负责与政府机关的接洽；

3.负责公司行政工作：

负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；

制订公司行政管理年度规划；

负责构建公司各项沟通平台；

负责公司固定资产的管理与维护；

负责公司企业文化体系的构建；

组织策划及安排各种文体活动；

负责公司办公用品的管理；

负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工

作等；

负责公司的安全生产管理工作；

4.负责公司信息化建设，构建公司的信息化平台，负责信息部日常管理工作；

5.完成公司领导交代的其他工作。

三、权限

1、参与公司战略决策的提案权、建议权；

2、公司经营管理方案、经营策略、内部运营管理流程的审核权、改善建议权；

3、各项内控制度的审核权；

4、对行政人力中心所有文件的审核权及每月工资表的审核权；

5、行政人力中心发布各项行政命令的发布权及解释权；

6、行政人力中心所有下属工作的督导教育权、监督权和考核权；

7、对本中心直接下属的录用、调配、奖惩、人事任免权，对间接下属的录用、调配、奖惩、任免的

审核权；

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8、对公司各项经营管理的合理化建议权；

9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权；

10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权；

11、公司规章制度及流程规定的其它权限；

四、任职资格：

教育背景：本科及以上学历

专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业

基本要求

证书：具备人力资源管理师二级以上资格

工作经验：8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理或总监级管理工作经

验

掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规；

具有人力资源管理战略眼光；

知识与技能具有应付和处理突发事件的经验与能力

具有很好的组织、协调、统筹、管理能力

具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分