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2025年度企业销售人员劳动合同通用标准
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、合同内容描述
1.岗位职责与要求
乙方应按照甲方的要求,担任企业销售人员一职,负责市场拓展、客户开发、产品推广等工作。
2.工作时间与地点
乙方应按照甲方规定的工作时间上班,具体工作时间由双方另行协商确定。
乙方的工作地点为甲方所在区域,如有特殊情况需调整工作地点,应由双方协商一致。
二、薪酬与福利
1.薪酬结构
乙方的薪酬包括基本工资、提成、奖金等部分。
基本工资根据乙方的工作经验、能力等因素确定,具体数额由双方协商一致。
提成根据乙方销售业绩计算,具体提成比例由双方约定。
奖金根据甲方年度考核结果及乙方工作表现发放。
2.福利待遇
乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
甲方将为乙方购买社会保险和商业保险,具体险种和金额由双方协商确定。
三、合同期限与解除
1.合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后,如双方同意,可续签本合同。
2.合同解除
乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;
乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
乙方因犯罪被追究刑事责任;
乙方提出书面辞职。
甲方未按合同约定支付工资或福利;
甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。
四、必威体育官网网址与竞业限制
1.必威体育官网网址义务
乙方在任职期间及离职后,对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方同意,不得泄露或使用甲方商业秘密。
2.竞业限制
乙方离职后,在______年内不得在甲方所在区域或与甲方业务存在竞争关系的公司担任销售、市场推广等类似职位。
乙方违反竞业限制义务,应向甲方支付违约金______元。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行奖惩。
有权根据市场情况和企业发展需要调整乙方的岗位职责。
义务:
为乙方提供必要的培训和发展机会,帮助乙方提升工作能力。
保障乙方的合法权益,按照国家规定支付工资和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。
有权根据合同约定提出辞职,但需提前通知甲方。
义务:
按照合同约定履行工作职责,完成工作任务。
遵守国家法律法规和公司规章制度。
六、工作考核与绩效
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核,考核方式包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。
2.绩效标准
绩效标准将根据公司年度销售目标和市场情况制定,具体标准由双方协商确定。
七、劳动合同的变更与解除
1.变更
如遇特殊情况,双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容。
2.解除
乙方在试用期内可以随时解除劳动合同,但需提前通知甲方。
乙方严重违反公司规章制度;
乙方因犯罪被追究刑事责任;
乙方出现重大失误,给公司造成重大损失。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方发生争议时,应通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁地点
争议解决地点为______市劳动争议仲裁委员会。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.保
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