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电大人力资源管理的劳动能力，包括（A智力B技力资源质量的心理基础。

一、多项选择题（每题至少有两个正确能C知识D体力）。30.理性经济人性观和封闭性的环境观

答案，多选少选均不能得分）14.工作评估的非量化评估方法是（A的代表人物有（A韦伯B泰勒

1.（A英国B法国）采用的是品位排序法B分类法）。C法约尔）。

分类方法。15.工作评估的基本方法包括（A排序31.人才测评的方法包括（A笔试B

2.《中华人民共和国公务员法》与《国法B分类法C因素比较法D点心理测验C面试D评价中心技

家公务员暂行条例》在基本内容上数法）。术）。

相比较，进一步健全了干部人事管16.工作设计是对组织内的（B工作内32.人力资本的性质主要体现在（A人

理的（A新陈代谢机制B竞争择容C工作职责D工作关系）进力资本的生产性B人力资本的稀

优机制C权益保障机制D监督行的设计，以提高工作绩效和实现缺性C人力资本的可变性D人力

约束机制）。组织目标。资本的功利性）。

3.20世纪80年代，尤其是80年代后17.公共部门包括“纯粹”的政府组织，33.人力资源的质量，指人力资源所具

期，人力资本理论研究的势头更加还包括“准”公共部门即（A公益企有的（A知识和技能的水平B智

猛烈，其主要代表有（A罗默的经业B公共事业C非政府公共机力C劳动者的劳动态度D体质）。

济增长—收益递增型的增长模式构）。34.人力资源市场具有的功能是（A调

B斯的专业化人力资本积累增18.公共部门人才笔试具有（A经济高配功能B信息储存和反馈功能

长模式C斯科特的资本投资决定技效B测评面宽C误差易控D督C教育培训功能D管理功能）。

术进步模式）。导力强）的特点。35.人力资源数量层次规划主要研究的

4.【C】从规划的性质看，公共部门人19.公共部门人力在制定人力资源规划基本问题包括（A分析人力资源的

力资源规划可分为（A战略性人力时，必须围绕着公共利益的实现，需求B分析人力资源供给C协调

资源规划B战术性人力资源规回答（A我们所处的环境怎么样人力资源供需缺口）。

划）。B我们的使命和目标是什么C我36.【W】外附激励方式包括（A赞许

5.从规划范围看，公共部门人力资源们怎样才能实现目标D我们做与奖赏B竞赛C考试D评定职称）。

规划有（A全国性人力资源规划得如何）这些基本问题。37.微观的人力群体生态环境具体可以

B地区性人力资源规划C部门20.公共部门人力资源管理必需的基本