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电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案完整版720980950--第1页电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案完整版720980950--第1页
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案〔试卷代号:1248〕
一、不定项选择题〔每题2分,共10分,每题至少有一个正确答案,多项选择或少选都不能得分〕
1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家〔〕提出的。
A.彼得•德鲁克
B.约翰。罗杰斯•康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
2o公共部门人力资源需求预测方法主要有〔〕。
A.直觉预测法
B.比率分析法
Co回归预测法
D.趋势预测法
3o〔〕是对工作的横向划分。
A.职门
B.职组
C.职系
D.职等
4.〔〕是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效方案
B.绩效监控
C.绩效考核
Do绩效反应
5.中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进展社会经济恢复和建立工作,因而对公共部
门实行了〔〕的薪酬制度。
A.供应制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福利
二、判断题〔每题2分,共20分,对的在括号中打错误的在括号中打X〕
6.公共部门是社会部门的重要组成部分,其最先缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。
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〔。〕
7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工本钱巨大,其中的原因无比复杂,包括体制、历史、文化、
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