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聘用合同岗位职责任务书中科院

合同编号：__________

聘用单位（中科院）：

地址：

联系方式：

受聘人员：

地址：

联系方式：

一、合同双方信息

1.聘用单位（中科院）基本信息

中科院作为我国重要的科研机构，在众多科学领域开展着前沿性的研究工作。拥有先进的科研设备、大量的科研项目以及高素质的科研人才队伍。其致力于推动科学技术的发展，在基础科学研究、应用技术研发、科技成果转化等多方面发挥着不可替代的作用。

2.受聘人员基本信息

受聘人员应具备与所聘岗位相匹配的专业知识、技能和经验。在入职时已向聘用单位如实提供个人学历、工作经历、专业技能等相关信息，保证自身符合岗位要求。

二、聘用岗位概述

1.岗位名称与类别

岗位名称为[具体岗位名称]，属于[科研类/管理类/技术支持类等]岗位。该岗位在中科院的科研体系或管理架构中承担着特定的职能和任务。

2.岗位工作目标概述

此岗位的工作目标主要围绕中科院的整体发展战略和具体项目需求而定。例如，在科研项目方面，目标可能是开展特定领域的科学研究，摸索未知的科学现象或解决实际应用中的关键技术问题；在管理岗位上，则是保证中科院内部的管理流程顺畅，提高资源利用效率，促进各部门之间的协同合作等。

三、岗位职责

1.主要工作职责

科研类岗位：负责设计并执行科学实验方案，对实验数据进行详细的收集、整理和分析。参与科研项目的规划与申报，撰写项目相关的技术报告和学术论文。与国内外同行进行学术交流与合作，提升中科院在相关领域的学术影响力。

管理类岗位：制定和完善中科院内部的管理制度和工作流程。负责人员的招聘、培训、考核等人力资源管理工作。协调不同部门之间的关系，解决工作中的矛盾和冲突，保证中科院整体运行高效有序。

技术支持类岗位：维护和管理中科院的各类科研设备，保证设备正常运行。为科研人员提供技术咨询和解决方案，协助开展实验和项目研究，参与技术创新和改进工作。

2.具体任务及要求

科研类岗位：

实验设计需遵循科学严谨的原则，参考国内外前沿研究成果，实验方案需经团队内部评审通过后方可实施。

数据收集过程中要保证数据的准确性和完整性，采用先进的数据处理技术进行分析。在项目申报时，要按照规定的格式和要求撰写申报材料，包括项目的研究意义、目标、研究方法、预期成果等内容。学术论文的撰写要符合学术规范，具有一定的创新性和学术价值。

管理类岗位：

在制定管理制度时，要深入调研中科院的实际情况，结合国家相关法律法规和政策要求，保证制度的合理性和可行性。人员招聘要按照公平、公正、公开的原则，严格筛选符合岗位要求的人才。培训工作要根据员工的不同需求和岗位特点，制定个性化的培训计划。

技术支持类岗位：

设备维护要建立定期巡检制度，及时发觉并解决设备故障。对于技术咨询，要在规定的时间内给予答复，提供切实可行的解决方案。在技术创新方面，要积极关注行业必威体育精装版技术动态，提出改进建议并参与相关技术研发工作。

3.工作成果的预期标准

科研类岗位：在规定的时间内完成科研项目的阶段性目标，发表一定数量和质量的学术论文，论文发表的期刊应具有一定的影响力。科研成果应具有实际应用价值或对学科发展有积极的推动作用。

管理类岗位：管理制度得到有效执行，中科院内部管理秩序井然，员工满意度达到一定水平。人员招聘的质量符合岗位需求，员工的培训效果显著，工作效率和工作质量得到明显提升。

技术支持类岗位：设备的故障率控制在较低水平，保证科研工作不受设备问题的影响。提供的技术解决方案能够有效解决问题，技术创新成果得到实际应用并取得一定的经济效益或提高工作效率。

四、工作时间与休假

1.正常工作时间规定

按照中科院的工作制度，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间]至[结束时间]，中间包含适当的休息时间。

2.加班及调休制度

因工作需要安排加班的，聘用单位应提前通知受聘人员。加班时间应按照国家相关法律法规进行记录。

受聘人员有权根据加班情况申请调休，调休申请应提前[X]天提交，经批准后方可执行。在无法安排调休的情况下，应按照国家规定支付加班工资。

3.各类休假权益

受聘人员享有法定节假日休假权利，按照国家规定执行。

年休假：受聘人员根据在中科院的工作年限享有相应的年休假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

病假：患病或非因工负伤需要休息的，应提供医院的诊断证明，按照中科院的病假制度享受病假待遇。

婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假按照国家和中科院的相关规定执行。

五、岗位权力与资源

1.岗位相关权力

科研类岗位：有权申请科研项目所需的经费、设备和物资，参与科研项目的决策过程。在科研成果的署名和知识产权分配