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奶茶店营业员短期聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________

乙方（受聘人）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期：___________

2.合同生效日期：___________

3.合同终止日期：___________

二、工作内容

1.乙方同意在甲方奶茶店从事营业员工作。

2.乙方必须遵守甲方所制定的一切规章制度，服从甲方的管理，按照甲方奶茶店的要求和标准完成分配给自己的工作任务。

三、劳动报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方在试用期满后的基本工资为________元/月。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的员工餐厅用餐、宿舍住宿等福利待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权依据公司规定进行处罚。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露公司重要信息和客户资料。

3.乙方应按时上下班，不迟到、不早退，如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。

4.乙方在工作期间应着装整洁、得体，保持专业形象。

5.乙方应尊重客户、热情服务，确保为客户提供优质的服务。

6.乙方应爱护甲方的财物，确保公司财产不受损失。

7.乙方应遵守甲方的财务制度，不得擅自挪用公司资金或私自收款。

8.乙方应配合甲方的工作安排，不得擅自调整工作岗位或拒绝工作安排。

9.乙方在工作期间不得从事与本职工作无关的活动，如玩手机、打游戏等。

10.乙方应遵守甲方的其他相关规定和制度。

五、劳动合同变更、终止、解除及经济补偿

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

2.劳动合同期满或双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应根据实际情况向乙方支付相应的经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，双方可协商确定通知期限。

6.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

7.甲乙双方按照国家法律法规的规定承担各自的社会保险责任。

8.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

9.甲乙双方解除、终止劳动合同时，乙方应当归还甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、公司车辆等。如有损坏或遗失，应按规定进行赔偿。

10.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应当支付乙方的工资报酬及其他福利待遇，并确保乙方的合法权益不受损害。如有拖欠或克扣工资的情况，应及时进行结算和支付。

11.甲乙双方解除、终止劳动合同时，如因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应当进行赔偿。如因甲方原因造成乙方经济损失的，甲方也应当进行赔偿。具体赔偿金额应根据实际情况进行协商确定。

12.甲乙双方解除、终止劳动合同时，应按照国家法律法规的规定进行经济补偿。具体补偿金额应根据乙方在甲方的实际工作年限、工资报酬及福利等因素进行计算。甲方应确保乙方的合法权益得到妥善安置和保障。

13.如果一方违反劳动合同约定或法律法规规定而给另一方造成损失时违约方应向另一方支付违约金具体金额根据违约方违约程度及给对方造成损失的大小由双方协商确定违约金不足以弥补对方损失的违约方还应承担赔偿责任。

14.如果甲乙双方因不可抗力或其他原因致使劳动合同无法履行时双方