特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告.pdfVIP

特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告--第1页

特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

第一章前言

第二章特发性肺纤维化药物行业发展分析及趋势预测

第一节特发性肺纤维化药物行业监管情况及主要政策法规

一、中国医药行业管理政策法规及管理体制

二、美国医药行业主要法律法规和监管制度

三、行业政策的影响

第二节医药行业发展概况及未来发展趋势

一、全球及中国医药行业发展概况

二、中国医药市场发展驱动因素

第三节2022-2023年中国特发性肺纤维化药物行业发展情况分析

一、特发性肺纤维化疾病介绍

二、特发性肺纤维化流行病学分析

三、特发性肺纤维化药物市场规模与预测

四、特发性肺纤维化诊疗路径分析

第四节2022-2023年我国特发性肺纤维化药物行业竞争格局分析

第五节企业案例分析：上海爱科百发生物医药技术股份有限公司

一、公司的技术水平及特点

二、公司的市场地位

三、公司的竞争优势及劣势

第六节2023-2028年我国特发性肺纤维化药物行业发展前景及趋势预测

一、患者人口增加

二、目前的治疗方法不令人满意，推动了新药的开发

三、诊断能力和公众意识提高

四、中国居民对创新药的支付能力提升

第七节2023-2028年我国特发性肺纤维化药物行业面临的挑战

第三章特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与对策

第一节企业员工的岗位职责分类

一、管理类员工

二、技能类员工

三、服务类员工

四、勤杂类员工

第二节企业员工流失的影响因素分析

一、社会环境

（1）区域性市场经济不平衡

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员

（3）企业从业门槛普遍偏低

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配

二、企业组织

（1）招聘条件相对简单

（2）薪资待遇普遍较低

1

特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告--第1页

特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告--第2页

特发性肺纤维化药物企业员工流失原因与策略研究报告

（3）企业文化不浓厚

（4）管理不公平，投诉无门

（5）工作环境差，待不下去

三、工作性质

（1）晋升空间较小

（2）工作强度偏大

（3）工作内容单一

四、员工个体

（1）能力有限，压力巨大

（2）身体出状况，不得不离开

（3）家庭反对

（4）有想法，辞职去创业

（5）想去大公司锻炼

（6）被同行高薪诱惑离开

第三节解决员工流失的对策

一、创建核心企业文化，营造好的文化气氛

二、给员工一个发展的空间和提升的平台，较大的发展空间

三、树立企业品牌，打造良好形象

四、进行定期培训，增进员工交流

五、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平

六、提供有竞争力的薪酬水