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试用期解除劳动合同通用版（汇编）

第一篇：试用期解除劳动合同通用版

试用期解除劳动合同通用版

在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月日一次性付给乙方必威体育官网网址费元。

用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司必威体育官网网址制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方连续支付乙方年月

日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月日一

次性付给乙方必威体育官网网址费元。

1、必威体育官网网址内容(1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任(1)在必威体育官网网址协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。

(2)在必威体育官网网址协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还必威体育官网网址费并处1200元的罚款。

(3)在必威体育官网网址协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执

一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

其次篇：试用期解除劳动合同

试用期解除劳动合同

我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的爱护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合怜悯形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由特地的规定。

其中关于解除劳动合同的程序问题规定：依据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者爱护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序商定应符合上述规定。

一、用人单位招工要求的条件和标准要进展明示，不能没有理由任意解除。1)试用期内用人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往